崗位職責(zé):
- 績效考核工作的組織與實(shí)施,包括制定考核指標(biāo)、目標(biāo)責(zé)任狀以及過程跟蹤。
- 統(tǒng)計(jì)、匯總和核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù)。
- 分析績效考核結(jié)果,形成《績效報(bào)告》,使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用。
- 制訂和優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵方案,激勵員工有效完成目標(biāo)。
- 人力成本預(yù)算。分析和薪酬調(diào)查報(bào)告的制作,定期實(shí)施。
- 組織實(shí)施績效評價面談,根據(jù)評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作。
- 指導(dǎo)各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。
- 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷3年以上工作經(jīng)驗(yàn) ,要求有3年以上的薪酬激勵體系及方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),以及良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。