崗位職責:
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃:績效優(yōu)化、員工培訓、社會福利及保障福利等方面的管理工作
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3.組織并協(xié)調(diào)各部門進行招聘,培訓和績效考核等工作
4.員工人事信息管理,員工檔案維護,核算員工薪酬福利、社保等事宜
5.其他行政人事日常工作與領(lǐng)導安排的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學歷,制造業(yè)3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心。責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、接受過人力資源、管理學等方面的培訓:
5、熟悉國家勞動法,勞動合同法,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)等相關(guān)知識,熟悉人力資源六大板塊。