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崗位職責(zé)：
1、制定和執(zhí)行公司的薪酬績(jī)效政策和計(jì)劃，為公司建立合理的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系；
2、全面統(tǒng)籌和管理公司的薪酬績(jī)效工作，包括薪資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放、社保福利、績(jī)效評(píng)估等；
3、組織和實(shí)施各類薪酬績(jī)效項(xiàng)目和活動(dòng)，包括薪酬調(diào)查、績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效考核等；
4、協(xié)調(diào)和溝通與薪酬績(jī)效相關(guān)的內(nèi)外部關(guān)系，包括與各業(yè)務(wù)部門、人力資源部門、員工之間的溝通和協(xié)調(diào)；
5、組織編制公司的薪酬績(jī)效報(bào)告和分析，及時(shí)反映公司的薪酬績(jī)效狀況和改進(jìn)措施；
6、制定和實(shí)施公司的薪酬績(jī)效政策和制度，并對(duì)薪酬績(jī)效管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效主管或相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉國(guó)家和行業(yè)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，掌握薪酬績(jī)效管理的方法和工具；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)；
5、熟練使用辦公軟件。