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崗位職責(zé)：
1、維護(hù)員工信息檔案，確保員工信息準(zhǔn)確無誤；
2、員工入職、離職、調(diào)動、晉降級等手續(xù)的辦理與面談溝通；
3、管理員工勞動合同，辦理相關(guān)手續(xù)，確保符合法律法規(guī)和公司的目標(biāo)；
4、制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助培訓(xùn)工作的開展，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；
5、協(xié)調(diào)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備扎實(shí)的現(xiàn)代辦公自動化技能，能熟練地使用各種辦公軟件；
3、熟悉國家、地區(qū)的勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)；
4、有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理好各種復(fù)雜的關(guān)系；
5、具備優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考和解決問題。