職位描述
高級(jí)人力資源管理師
崗位職責(zé):
1、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)情況，設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)，定期做薪酬調(diào)研，確保薪酬具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性;
2、薪酬政策設(shè)計(jì)與優(yōu)化:制定和優(yōu)化整體的薪酬政策，并確保政策的合規(guī)性和可操作性，階段性就政策的執(zhí)行進(jìn)行審視和追蹤;
3、薪酬數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，如薪酬成本分析、水平和結(jié)構(gòu)對(duì)比分析、投入產(chǎn)出分析等，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持，并撰寫(xiě)薪酬分析報(bào)告，階段性向管理層匯報(bào)薪酬管理情況;
4、薪酬預(yù)算管理:負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬預(yù)算的編制、監(jiān)控和調(diào)整，確保薪酬支出在預(yù)算范圍內(nèi)，同時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整預(yù)算;
5、年度績(jī)效管理:推進(jìn)企業(yè)年度績(jī)效考核全周期管理流程落地，簽發(fā)年度績(jī)效考核工作開(kāi)展通知并追蹤落實(shí)(目標(biāo)設(shè)定-過(guò)程追蹤-績(jī)效評(píng)價(jià)-結(jié)果應(yīng)用)根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)接與員工薪酬調(diào)整、績(jī)效發(fā)放、晉升、培訓(xùn)、人才發(fā)展等模塊銜接，針對(duì)績(jī)效改善提出建議，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效;
1、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)情況，設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)，定期做薪酬調(diào)研，確保薪酬具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性;
2、薪酬政策設(shè)計(jì)與優(yōu)化:制定和優(yōu)化整體的薪酬政策，并確保政策的合規(guī)性和可操作性，階段性就政策的執(zhí)行進(jìn)行審視和追蹤;
3、薪酬數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，如薪酬成本分析、水平和結(jié)構(gòu)對(duì)比分析、投入產(chǎn)出分析等，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持，并撰寫(xiě)薪酬分析報(bào)告，階段性向管理層匯報(bào)薪酬管理情況;
4、薪酬預(yù)算管理:負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬預(yù)算的編制、監(jiān)控和調(diào)整，確保薪酬支出在預(yù)算范圍內(nèi)，同時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整預(yù)算;
5、年度績(jī)效管理:推進(jìn)企業(yè)年度績(jī)效考核全周期管理流程落地，簽發(fā)年度績(jī)效考核工作開(kāi)展通知并追蹤落實(shí)(目標(biāo)設(shè)定-過(guò)程追蹤-績(jī)效評(píng)價(jià)-結(jié)果應(yīng)用)根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)接與員工薪酬調(diào)整、績(jī)效發(fā)放、晉升、培訓(xùn)、人才發(fā)展等模塊銜接，針對(duì)績(jī)效改善提出建議，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效;
任職要求:
1、85后，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、人力資源開(kāi)發(fā)、心理學(xué)、法學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，地產(chǎn)背景優(yōu)先
2、具備3年以上大型公司人力資源管理相關(guān)崗位或同等職能崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或參與薪酬績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(如崗位評(píng)價(jià)、薪酬體系設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略績(jī)效體系搭建與落地等);
3、熟悉國(guó)家地方勞動(dòng)法法規(guī)、具備扎實(shí)的人力資源(特別是薪酬績(jī)效模塊)管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí);
4、熟練掌握 Office等辦公軟件，具備優(yōu)秀的文書(shū)撰寫(xiě)能力，會(huì)使用AI工具提效工作;有良好的匯報(bào)能力；
2、具備3年以上大型公司人力資源管理相關(guān)崗位或同等職能崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或參與薪酬績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(如崗位評(píng)價(jià)、薪酬體系設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略績(jī)效體系搭建與落地等);
3、熟悉國(guó)家地方勞動(dòng)法法規(guī)、具備扎實(shí)的人力資源(特別是薪酬績(jī)效模塊)管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí);
4、熟練掌握 Office等辦公軟件，具備優(yōu)秀的文書(shū)撰寫(xiě)能力，會(huì)使用AI工具提效工作;有良好的匯報(bào)能力；
工作地點(diǎn)
北京西城區(qū)華遠(yuǎn)·企業(yè)中心C座
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職位發(fā)布者
梅女士/人力經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京市華遠(yuǎn)置業(yè)有限公司華遠(yuǎn)地產(chǎn)股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“華遠(yuǎn)地產(chǎn)”），A股上市公司，股票代碼：600743。控股股東北京市華遠(yuǎn)集團(tuán)有限公司為西城區(qū)國(guó)資委全資企業(yè)，強(qiáng)大的國(guó)有資本作為堅(jiān)強(qiáng)后盾為公司發(fā)展提供了有力的支持。華遠(yuǎn)地產(chǎn)于八十年代初進(jìn)入房地產(chǎn)業(yè)，是國(guó)內(nèi)最早創(chuàng)立的房地產(chǎn)品牌之一。秉承華遠(yuǎn)集團(tuán)“來(lái)源于社會(huì)，服務(wù)于社會(huì)”的宗旨，公司始終將產(chǎn)品品質(zhì)與企業(yè)責(zé)任視為發(fā)展的根基，始終將國(guó)有資產(chǎn)的保值增值、股東權(quán)益最大化視為己任。華遠(yuǎn)地產(chǎn)不僅憑借高品質(zhì)的代表項(xiàng)目贏得了市場(chǎng)的認(rèn)可，憑借較高的凈資產(chǎn)收益率維護(hù)了股東的利益，更憑借在環(huán)保、扶貧、文化、體育等多領(lǐng)域多形式的公益行動(dòng)獲得了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。華遠(yuǎn)地產(chǎn)以“責(zé)任地產(chǎn)，品質(zhì)建筑”為企業(yè)使命，在全國(guó)各地投資開(kāi)發(fā)了多個(gè)具有標(biāo)桿意義的精品項(xiàng)目，并于2016年開(kāi)始投資海外市場(chǎng)，旗下產(chǎn)品涉及普通住宅、保障性住房、高級(jí)公寓、別墅、商務(wù)公寓、寫(xiě)字樓、酒店、購(gòu)物廣場(chǎng)、小鎮(zhèn)等多種業(yè)態(tài)，彰顯出公司的綜合開(kāi)發(fā)實(shí)力。展望未來(lái)，華遠(yuǎn)將堅(jiān)持以“房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及經(jīng)營(yíng)管理”為主業(yè)，積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，緊跟國(guó)家戰(zhàn)略，優(yōu)化發(fā)展布局，與優(yōu)勢(shì)資源強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，擴(kuò)大主業(yè)發(fā)展規(guī)模，向著優(yōu)秀的房地產(chǎn)綜合服務(wù)商這一目標(biāo)堅(jiān)實(shí)邁進(jìn)。
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