職位描述:
1.薪酬及福利管理:負責公司年度人工成本管控,測算下年度人用;負責員工月工資、月獎金、年終獎的計算發(fā)放,個人所得稅申報表的報送;負責全員社會保險(五險)和住房公積金繳納、補繳、提取及其他相關業(yè)務的辦理;負責員工其他員工福利方面的工作,解答員工關于工資、福利、社會保險方面的問題;以及工資的社會報表和財務報表的統(tǒng)計報送和殘疾人保障金的測算等工作。
2.考勤管理:負責公司考勤管理,員工休假的審核以及考勤系統(tǒng)和門禁系統(tǒng)的管理和維護。
3.員工關系:協(xié)助部門經(jīng)理做好員工管理處理工作;做好員工薪酬的保密。
4.合規(guī)管理:協(xié)助部門經(jīng)理做好人事相關工作的風險防控,避免發(fā)生勞動爭議;協(xié)助做好規(guī)章制度的合規(guī)把控,內容程序合法。
任職資格
人力資源管理等相關專業(yè)大學本科及以上;深入了解人力薪酬、員工關系及績效模塊業(yè)務,熟知相關政策法規(guī);具備較強的計劃、溝通、協(xié)調、決策能力。