崗位職責(zé):
1、每月定時(shí)更新員工花名冊(cè),確保信息準(zhǔn)確,為人力資源管理提供可靠數(shù)據(jù)。
2、日常考勤管理,每月按時(shí)輸出考勤月報(bào),為薪資與績(jī)效核算提供依據(jù)。
3、依規(guī)高效辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),為員工提供清晰指引與服務(wù)。
4、收集、保管員工合同檔案,嚴(yán)格執(zhí)行保密與借閱制度,確保信息安全完整。
5、定期維護(hù) HR 系統(tǒng)員工信息,依公司需求配置優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,協(xié)助解決系統(tǒng)問(wèn)題,保障系統(tǒng)運(yùn)行。
6、積極落實(shí)上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作,助力部門工作順利推進(jìn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1 - 3 年員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊者佳。
3、掌握勞動(dòng)法律法規(guī),熟練使用 HR 系統(tǒng)及辦公軟件。
4、具備出色溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力,擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系,有較強(qiáng)組織能力與數(shù)據(jù)分析意識(shí)。
5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)守員工信息機(jī)密,具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。