崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司各部門招聘需求編制并實施招聘計劃、組織開展招聘工作;
2、建立完善的招聘體系并開拓多種招聘渠道,并對每個渠道做好評估以及維護(hù)管理;
3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)員工的招聘工作,每天進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約及初試;
4、負(fù)責(zé)部分管理崗位招聘的簡歷篩選工作;
5、結(jié)合公司發(fā)展的要求,做好培訓(xùn)考核工作;
6、做好員工入離職管理工作;
7、每月考勤核對及社保辦理;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
4、反應(yīng)靈敏,具有獨立完成工作的能力;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,具備團(tuán)隊協(xié)作精神。
6、年齡25歲以下,可出差
職位福利:免費班車、節(jié)日福利、周末雙休、五險、員工餐