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更新于 9月2日

招聘渠道經(jīng)理

6000-9000元
  • 煙臺福山區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

技術(shù)崗位招聘藍(lán)領(lǐng)崗位招聘人力資源服務(wù)
職責(zé)概述:負(fù)責(zé)線下渠道的開拓規(guī)劃和管理工作
職責(zé)一
職責(zé)表述:負(fù)責(zé)渠道管理中的開拓規(guī)劃和策略
工作任務(wù)
1、收集每月需要開拓的招聘需求的崗位類型和崗位缺口
2、制定每月的渠道交付計劃和渠道開拓計劃,包括渠道預(yù)計交付人員數(shù)量,渠道開拓方向,渠道開拓目標(biāo)數(shù)量。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓及簽約工作,及時完成每月對應(yīng)崗位類別渠道的開發(fā)目標(biāo)
職責(zé)二
職責(zé)表述:負(fù)責(zé)渠道管理中的渠道的日常管理及監(jiān)控工作
工作任務(wù) 1、監(jiān)督線下渠道招聘情況,發(fā)現(xiàn)渠道交付問題,配合前臺部門進(jìn)行渠道的項目和崗位培訓(xùn)
2、及時和前臺部門溝通渠道交付情況,根據(jù)現(xiàn)有項目的變動,及時進(jìn)行渠道使用策略的調(diào)整
3、匯總各渠道的表現(xiàn)情況,通過數(shù)據(jù)分析來評估渠道效能,并據(jù)此調(diào)整優(yōu)化渠道策略或資源配置
職責(zé)三
職責(zé)表述:負(fù)責(zé)渠道管理中的日常結(jié)算和成本分析工作
工作任務(wù) 1、負(fù)責(zé)每月線下渠道的費用結(jié)算復(fù)核工作
2、對每月線下渠道費用進(jìn)行整體的成本分析,并給出優(yōu)化策略
三、任職資格
教育水平:大專及以上學(xué)歷
專業(yè)背景:人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
工作經(jīng)驗:3年以上外包招聘渠道管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有相關(guān)藍(lán)領(lǐng)類渠道資源優(yōu)先;
知識要求:熟悉勞動法律法規(guī)
專業(yè)技能或能力:具有優(yōu)秀的溝通能力和談判能力

工作地點

煙臺福山區(qū)自貿(mào)區(qū)國際人才港1321

職位發(fā)布者

胡聰聰/人事經(jīng)理

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公司Logo北京萬古恒信科技有限公司公司標(biāo)簽
“萬古人力”(北京萬古恒信科技有限公司)創(chuàng)立于2008年3月,是一家致力于為企業(yè)客戶提供全面人力資源服務(wù)解決方案的專業(yè)公司。公司成立之初,主要為國內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供人力資源外包服務(wù),建立了負(fù)責(zé)、高效、專業(yè)、進(jìn)取的服務(wù)團(tuán)隊,贏得了客戶的廣泛信賴和好評,營業(yè)規(guī)模和企業(yè)實力處于國內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)先進(jìn)水平。公司自創(chuàng)立以來,始終關(guān)注客戶需求,持續(xù)為客戶解決問題、創(chuàng)造價值。堅持業(yè)務(wù)和服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新,在國內(nèi)首創(chuàng)了滴滴出行司機眾包業(yè)務(wù)模式,這一模式在互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)得到了廣泛應(yīng)用和推廣,促進(jìn)了整個行業(yè)的快速發(fā)展。堅持技術(shù)應(yīng)用與產(chǎn)品開發(fā),在業(yè)務(wù)生態(tài)建設(shè)方面做了開創(chuàng)性的系統(tǒng)開發(fā)與集成應(yīng)用,賦能行業(yè)不斷提高運營能力和服務(wù)效率。堅持探索與資本融合,推廣適合自身特點的城市合伙人模式。通過直接投資、并購等方式,擴大業(yè)務(wù)版圖和營業(yè)規(guī)模,實現(xiàn)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的企業(yè)目標(biāo)。
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