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崗位職責：
1.年度工作計劃及部門預算擬定、年度人力資源規(guī)劃：排定下年度工作計劃及部門預算、人力資源規(guī)劃；
2.開春人員招聘展開：須在年前做好相關準備工作，如：招聘宣傳單、招聘宣傳海報、招聘人員選定、招聘地點選定；
3.入職手續(xù)辦理及相關制度宣導：嚴格按照既有入職手續(xù)辦理流程進行，基本制度：考勤制度、宿舍管理制度、薪資保密制度等；
4.車輛管理：做好車輛調(diào)度，提前一天做好派車準備，各部門將簽核后的派車單遞交方可派車；
5.固定費用請款作業(yè)：廠房租金、水電、物業(yè)費、辦公用品費用等請款；
6.行程活動/員工活動/福利方案的組織、落實（含節(jié)假日之安排）；
7.部門會議的開展及部門工作總結、不斷改善；
8.各單位/部門有關行政事項的配合；
9.領導交辦的其他事項配合。
任職要求：
1.有相關行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2.熟悉辦公軟件和ERP的操作；
3.熟悉各類辦公事務，能獨立引導\開展行政人事部門的工作；
4.具有執(zhí)行力、親和力，語言和文字表述能力強，具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
5.熟知人力資源基本模塊，能較好地執(zhí)行定崗定編、人才招聘等工作。