主要職責(zé):
1、負責(zé)產(chǎn)品線年度獎金政策的制定,支持公司和產(chǎn)品策略落地執(zhí)行,確保激勵方案的有效性。參與產(chǎn)品線特殊獎金政策的制定,支持業(yè)務(wù)運營。
2、定期進行獎金方案模算,做好獎金池預(yù)算管理。
3、定期對獎金政策進行深入分析,監(jiān)督并跟蹤激勵方案的效果,及時調(diào)整策略以滿足業(yè)務(wù)需求和市場變化。
4、負責(zé)獎金政策的宣講/答疑等溝通工作,確保銷售團隊清晰理解公司激勵方案。
5、參與監(jiān)測獎金計算的準確性,確保獎金政策精準執(zhí)行。
6、全面參與銷售團隊年度/季度指標(biāo)制定和調(diào)整工作,監(jiān)測指標(biāo)分配合理性。
7、了解產(chǎn)品市場策略及年度計劃,結(jié)合內(nèi)外部數(shù)據(jù)為管理層決策提供常規(guī)類和個性化分析報告。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)/統(tǒng)計學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年以上SFE 領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗,獎金管理相關(guān)工作。
3、結(jié)果導(dǎo)向,邏輯性思維,學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力強,在復(fù)雜情況和變化環(huán)境下保持正直及抗壓能力。
4、了解醫(yī)藥市場,良好的business sense,良好的溝通和團隊協(xié)作能力。精通數(shù)據(jù)管理及熟練操作相關(guān)統(tǒng)計分析軟件。