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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司制度和生產(chǎn)計(jì)劃，結(jié)合各部門人員現(xiàn)狀，協(xié)助編制年度、季度、月度人員定崗定編計(jì)劃表；
2、協(xié)助修改項(xiàng)目人力資源管理制度及其他相關(guān)管理制度撰寫(xiě)、修訂，并將相關(guān)管理制度進(jìn)行宣貫落地；
3、根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃開(kāi)展招聘工作，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、薪酬談判、入職跟進(jìn)等；
4、定期組織新入職員工和返礦員工培訓(xùn)，及時(shí)傳達(dá)公司最新制度和要求；
5、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理；
6、對(duì)接礦區(qū)員工出國(guó)、回國(guó)事宜；
7、員工關(guān)系管理：處理日常員工提出的問(wèn)題，如入職、離職、考勤、薪資、社保等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年以上煤礦行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人事工作流程和操作規(guī)范，掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，工作細(xì)致耐心，原則性強(qiáng)；具備良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問(wèn)題解決能力，能適應(yīng)人力資源工作的動(dòng)態(tài)變化；
5、能接受常駐印尼。
福利待遇：
1、社會(huì)保障方面：繳納“六險(xiǎn)一金”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、國(guó)內(nèi)/海外商業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金。
2、每年享受兩次20天休假，享受一次帶薪休假。
3、礦上免費(fèi)吃住。
4、公司統(tǒng)一辦理出國(guó)手續(xù)。
5、工作地點(diǎn)：印度尼西亞加里曼丹省秦發(fā)一礦、秦發(fā)二礦。