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更新于 9月3日

主任工程師(測試標定)

6000-10000元·13薪
  • 柳州柳南區(qū)
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

底盤標定
崗位職責:
1、負責線控底盤及整車進行測試標定方案制定及組織任務書編寫;
2、負責研究低速無人駕駛系統(tǒng)測試標定相關標準及規(guī)范;
3、負責組織研究測試標定方法及軟硬件設備投入等;
4、負責制定產品下線檢測方案及實施;
5、負責組織跟蹤測試標定的問題清單及措施;
6、負責帶領團隊圍繞目標共同努力,并為結果負責;
7、進行跨部門協(xié)調及資源協(xié)同。

任職要求:
1、對線控底盤、智能駕駛技術路線及架構熟悉;
2、熟悉測試標定流程、方案及可行性計劃編制并組織落地;
3、具有無人駕駛標定軟件分析及代碼編寫分析能力;
4、懂CAN總線,熟練掌握CAN總線測試工具等;
5、熟練使用AutoCAD、UG等設計軟件,熟悉python、Matlab/simulink等仿真軟件設計軟件;
6、具有良好的溝通能力,帶領團隊處理事情的能力,快速反應的能力,創(chuàng)新能力;

工作地點

柳南區(qū)柳州五菱汽車工業(yè)有限公司(潭中西路)

職位發(fā)布者

譚杰/人才發(fā)展專員

昨日活躍
立即溝通
柳州五菱汽車工業(yè)有限公司
柳州五菱汽車有限責任公司(簡稱五菱集團)成立于1996年,是廣西區(qū)政府授權經營的大型國有獨資企業(yè),是中國汽車工業(yè)30強、中國制造業(yè)企業(yè)500強、全國大型工業(yè)企業(yè)500強和信息化企業(yè)500強之一。從1958年建廠,五菱經歷了從船用柴油機到拖拉機、從拖拉機到微型汽車、從國有獨資到中中外合作三次轉型。2002年,五菱集團以全部整車業(yè)務與上汽集團和美國通用公司實現(xiàn)了的“三方合作”,成立了上汽通用五菱汽車股份有限公司,促進了五菱汽車“十五”期間的飛速發(fā)展。三方合作使一個五菱變成兩個五菱——有產品紐帶、產權紐帶和文化紐帶相聯(lián)系的兩個五菱。 2007年9月,五菱集團以零部件、發(fā)動機和專用車業(yè)務實現(xiàn)與香港俊山五菱集團有限公司(HK0305)合資,成立了中外合資企業(yè)“柳州五菱汽車工業(yè)有限公司”,這是五菱集團繼2002年三方合作之后的又一次重要資產重組,不僅使國有資本進入到國際資本市場,更是讓五菱集團開始踏上國際舞臺。在依托香港便利的海外融資平臺優(yōu)勢基礎上,為五菱后續(xù)發(fā)展提供了資金保障; 2009年12月,國內首輛五菱牌電動微型貨車正式下線。五菱集團成為全國首家獲得電動貨車生產資質、廣西壯族自治區(qū)首家獲得新能源汽車生產資質的汽車企業(yè)。 2011年五菱集團實現(xiàn)營業(yè)收入120億元,在未來五年,五菱集團將加快產業(yè)結構調整,整合廣西區(qū)內產業(yè)資源,組建廣西五菱汽車集團,新增投資100億元(共20個重大項目),2015年實現(xiàn)營業(yè)收入300億元。在零部件、發(fā)動機業(yè)務相互支持下,進一步加大以專用車為主的整車業(yè)務的投入,加快發(fā)展專用車、拓展發(fā)展客車、積極探索新能源汽車。“十二五”發(fā)展期間,五菱集團將以技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,積極拓展國內外市場,形成內外結合的產業(yè)鏈,相互支持,相互協(xié)調,持續(xù)發(fā)展;在為顧客創(chuàng)造價值的同時,實現(xiàn)集團規(guī)?;?、集約化經營,使五菱集團成為具有綜合競爭實力和優(yōu)良品牌形象的、永續(xù)發(fā)展、國內一流的、國際化的汽車產業(yè)集團。地址:中國廣西柳州市河西路18號網址:www.wuling.com.cn
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