崗位職責?:
1、對接業(yè)務部門,明確人才需求,制定招聘計劃;?
2、篩選簡歷、推薦合適候選人、協(xié)調面試安排、跟進面試反饋與結果溝通、發(fā)放 offer,協(xié)助優(yōu)化面試流程(如面試工具落地、流程效率提升);?
3、參與招聘運營數(shù)據(jù)復盤(如到崗率、周期等指標分析);?
4、搭建維護人才庫,收集行業(yè)人才信息,輔助推進人才儲備運營工作。?
5、專項工作達成。
任職要求?:
1、本科及以上,人力資源、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先;?
2、1-3 年招聘經(jīng)驗(可接受優(yōu)秀應屆生),有招聘運營經(jīng)驗、特定行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;?
3、熟悉招聘全流程,會選渠道、懂面試評估,能做招聘運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;?
4、溝通協(xié)調能力強,有責任心、抗壓性,保密意識佳。