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崗位職責：
（1）任務跟蹤管理：負責跟蹤和督促公司安排各部門重點工作的進展情況，對過程中出現(xiàn)的問題進行分析報告，并提出改進建議；
（2）人力資源規(guī)劃：負責制定公司年度人力資源規(guī)劃及審核人力資源各模塊年度計劃，并協(xié)助組織機構的調整與分析；
（3）經營計劃：負責協(xié)助總經理組織制定公司戰(zhàn)略和年度目標，根據(jù)公司各類經營數(shù)據(jù)組織季度、年度經營分析，監(jiān)控經營計劃體系的正常運行；
（4）制度流程：基于公司戰(zhàn)略和經營計劃，組織年度業(yè)務流程分析，制定管理體系提升方案，對制度流程管理的實施進行監(jiān)管評價；
（5）企業(yè)文化：負責公司企業(yè)文化建設，傳播、組織、監(jiān)督形成良好的企業(yè)文化；
（6）內外關系協(xié)調：負責外部來訪接待，為公司建立和保持良好的公共關系； 內部各部門間的協(xié)調，保證公司日常經營活動的順利運行。
（7）行政方面：福利禮品 管理、固定資產管理、行車管理；
任職資格：
（1）本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
（2）35歲以下，5年工作經驗，3年以上相關崗位工作經驗；
（3）有良好的影響力、溝通能力、執(zhí)行能力、應變能力、邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)問題與解決能力、團隊建設能力、培養(yǎng)他人能力。