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1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)操作程序（SOP）及文件標(biāo)準(zhǔn)的落地巡檢工作，確保問題得到及時(shí)處罰，流程中存在的缺失或漏洞能夠被識(shí)別并提交給運(yùn)營(yíng)改善部門進(jìn)行優(yōu)化；

2.對(duì)公司各項(xiàng)硬成本支出進(jìn)行巡檢，特別關(guān)注8大硬成本的跑冒滴漏問題，通過與運(yùn)營(yíng)改善部門的聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)問題解決并實(shí)現(xiàn)成本的有效節(jié)約；

3.承擔(dān)省區(qū)經(jīng)營(yíng)分析的職責(zé)，將復(fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為易于理解的業(yè)務(wù)語言，為省區(qū)的經(jīng)營(yíng)改善提供數(shù)據(jù)支持；

4.負(fù)責(zé)省區(qū)應(yīng)付賬款的對(duì)賬及結(jié)算工作，確保結(jié)算的及時(shí)性與準(zhǔn)確性，并持續(xù)提升結(jié)算工作的效率；

5.主導(dǎo)省區(qū)A級(jí)以上項(xiàng)目的落地與推進(jìn)工作，整合公司資源，協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理，確保項(xiàng)目按計(jì)劃達(dá)成既定目標(biāo)。

崗位要求：

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2.工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.能力要求：

業(yè)務(wù)能力：具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力，能夠?qū)?fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為通俗易懂的業(yè)務(wù)語言，助力省區(qū)經(jīng)營(yíng)改善；熟悉公司運(yùn)營(yíng)流程，能夠有效執(zhí)行SOP及文件標(biāo)準(zhǔn)落地巡檢工作，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行處罰和改善；具備成本控制意識(shí)，能夠巡檢公司各項(xiàng)硬成本支出情況，推動(dòng)成本節(jié)降；具備項(xiàng)目管理能力，能夠拉通公司各項(xiàng)資源，協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理，推進(jìn)省區(qū)A級(jí)以上項(xiàng)目的落地與實(shí)施；

溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門高效溝通，推動(dòng)問題解決和項(xiàng)目進(jìn)展；

數(shù)據(jù)分析：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)κ^(qū)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持；

4.基本素質(zhì)

問題本質(zhì)洞察力：能夠透過現(xiàn)象看到問題的本質(zhì)，把握關(guān)鍵和重點(diǎn)；

自我認(rèn)知與反思能力：能夠清晰認(rèn)知自己以及周圍環(huán)境，善于反思精進(jìn)；

好奇心與學(xué)習(xí)能力：有強(qiáng)烈的好奇心，愿意花額外的時(shí)間和精力學(xué)習(xí)新的知識(shí)、行業(yè)前瞻的理論、最佳實(shí)踐等，并主動(dòng)應(yīng)用到實(shí)際工作中解決面臨的問題和挑戰(zhàn)；

創(chuàng)新與突破精神：善于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)，不斷推動(dòng)在技術(shù)、業(yè)務(wù)模式、管理等領(lǐng)域的持續(xù)改進(jìn)和突破，敢于打破常規(guī)，推陳出新。

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