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崗位職責(zé)
1.了解業(yè)務(wù)短期及長期戰(zhàn)略，識別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，利用HR專業(yè)知識及業(yè)務(wù)敏銳度提供有效解決方案；
2.組織及實(shí)施業(yè)務(wù)部門的專項培養(yǎng)項目，定期進(jìn)行人才診斷及團(tuán)隊訪談及組織問題分析，并提供相應(yīng)解決方案；
3.協(xié)助搭建部門人員效率，人才結(jié)構(gòu)等分析管理給出建議，并隨業(yè)務(wù)變化及時調(diào)整；
4.了解公司人力資源政策、流程及管理制度，有效推動、制定和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時干預(yù)、完善團(tuán)隊組織管理；關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，開展人才培養(yǎng)跟蹤，促進(jìn)部門人才梯隊建設(shè)；
5.洞察組織和團(tuán)隊的問題，運(yùn)用專業(yè)理論，方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案；
6.協(xié)助部門進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃，營造良好員工關(guān)系、積極向上的團(tuán)隊氛圍，提高團(tuán)隊凝聚力；
7.協(xié)助完成團(tuán)隊氛圍建設(shè)，推動公司文化建設(shè)和業(yè)務(wù)組織發(fā)展；
8.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他重要工作。
崗位要求
1.具備一定年限的HRBP作經(jīng)驗，有過業(yè)務(wù)支持及業(yè)務(wù)協(xié)作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；
2.熟悉勞動法及HR六大模塊中1-2個模塊的專業(yè)知識，具備良好的分析判斷及文字寫作能力；
3.能夠獨(dú)立完成方案擬定、項目落地、績效分析、培養(yǎng)方案等；
4.具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力、優(yōu)秀的問題分析及解決能力、良好的溝通協(xié)作能力、強(qiáng)大的抗壓能力；
5.熱愛學(xué)習(xí)，親和力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊合作意識和責(zé)任心。
符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。