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1. 人力資源戰(zhàn)略支持
- 深入了解電商直播業(yè)務模式及行業(yè)特點，制定并執(zhí)行與業(yè)務發(fā)展相匹配的人力資源策略。
- 參與業(yè)務部門規(guī)劃，提供人力資源方面的專業(yè)建議，推動組織效能提升。
2.招聘與人才配置
-根據(jù)業(yè)務需求，主導招聘工作，重點覆蓋直播運營、主播、場控、選品、供應鏈等核心崗位。
- 搭建行業(yè)人才地圖，建立高效招聘渠道，優(yōu)化候選人體驗。
3. 員工關(guān)系與文化落地
- 處理員工關(guān)系問題，營造積極向上的團隊氛圍，適應電商直播行業(yè)快節(jié)奏、高壓力的特點。
- 推動公司文化在業(yè)務部門的落地，策劃符合年輕化團隊特點的員工活動（如主播培訓、團隊激勵等）。
4. 績效與激勵管理- 協(xié)助業(yè)務部門設計績效考核方案，尤其關(guān)注主播、運營等崗位的激勵政策（如分成機制、流量獎勵等）。
- 定期分析團隊人效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。
5.培訓與發(fā)展-
針對業(yè)務痛點設計培訓計劃（如話術(shù)提升、流量運營、危機公關(guān)等），提升一線團隊能力。
- 協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑，降低核心崗位流失率。
6. 人力資源政策落地
- 確保公司制度在業(yè)務部門的執(zhí)行，處理勞動風險（如主播合規(guī)管理、競業(yè)協(xié)議等）。
崗位要求
1.硬性條件
大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 3年以上HRBP經(jīng)驗，有電商、直播、MCN機構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。
- 熟悉勞動法及電商行業(yè)用工特點（如靈活用工、主播經(jīng)紀等）。
2.核心能力
業(yè)務理解力：熟悉直播業(yè)務流程（如流量獲取、轉(zhuǎn)化率、GMV目標），能快速理解業(yè)務術(shù)語和痛點。
招聘能力：擅長挖掘高潛力主播、運營人才，有主播獵聘經(jīng)驗者加分。
溝通影響力：能適應業(yè)務團隊風格（如主播、運營等崗位的高溝通靈活性）。
數(shù)據(jù)分析能力：能通過人效、離職率等數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
3. 素質(zhì)要求
- 抗壓性強，適應電商行業(yè)加班、突發(fā)任務等快節(jié)奏工作。
- 創(chuàng)新意識，能針對年輕化團隊設計個性化管理方案。
- 具備較強的同理心和沖突解決能力。