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崗位職責:
深入了解公司人力資源管理現狀，調研各部門人力需求，設計并優(yōu)化人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘、績效、薪酬、培訓等模塊。
負責規(guī)劃和實施人力資源數字化轉型，引入先進的人力資源管理理念和工具，提升人力資源管理效能。
與技術團隊協(xié)作，推進人力資源系統(tǒng)的開發(fā)、測試與上線，保障系統(tǒng)功能穩(wěn)定，用戶體驗良好。
持續(xù)收集用戶反饋，優(yōu)化產品功能，提升人力資源系統(tǒng)的易用性和滿意度。

任職要求:
本科及以上學歷，人力資源管理、計算機科學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2-5 年人力資源系統(tǒng)產品經驗，有成功的人力資源數字化項目經驗者優(yōu)先。
熟悉人力資源管理六大模塊業(yè)務流程，掌握系統(tǒng)開發(fā)流程與方法，能熟練使用 Axure 等產品設計工具。
具備較強的數據分析能力，能夠基于數據驅動產品優(yōu)化。