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工作職責:
1、負責編制、完善績效管理制度，根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行績效考核管理制度的修正和完善；
2、負責參與人力資源項目工作，如績效管理項目、薪酬福利項目、激勵項目等；
3、負責有效組織和指導各部門的績效考核工作，對考核過程進行監(jiān)督控制，必要時組織實施績效評估面談，反饋各部門績效考核結(jié)果，為高層決策提供依據(jù)；
4、負責關(guān)注并分析各部門績效管理中的問題與需求，提供政策解讀和專業(yè)支持；
5、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，構(gòu)建符合公司實際發(fā)展情況的薪酬體系并不斷的優(yōu)化和完善；
任職資格:
1、本科以上學歷，五年以上企業(yè)薪酬績效崗位工作經(jīng)驗，有大型制造行業(yè)或者農(nóng)林牧漁行業(yè)就業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、熟悉績效考核體系的建設(shè)，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗；
3、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題的能力；
4、熟悉國家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律、法規(guī),熟練掌握薪酬管理的技能、技巧、流程。