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崗位職責：
1、負責公司人事績效考核制度的更新，制定合理的績效考核辦法和制度。
2、根據公司領導指示，擬定并完善公司各項管理、培訓與激勵制度。
3、熟悉勞動法、勞動合同法等法律知識，負責處理勞動關系問題。
4、根據公司發(fā)展方向，有效的把控人員流失、及時滿足招聘，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
5、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整要進行要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
6、負責企業(yè)定編定崗工作，規(guī)范勞動用工，科學配置人力資源，優(yōu)化公司人員結構。

任職要求：
1、?？苹蛞陨蠈W歷，大型制造企業(yè)3-5年人力資源管理經驗
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、良好的溝通能力。