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崗位職責：
1. 組織發(fā)展與架構調整：
· 診斷公司現(xiàn)有組織架構，基于公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設計并推動組織架構的優(yōu)化與調整方案。
· 建立和完善職位職級體系，明確各崗位職責與發(fā)展通道。
2. 人才發(fā)展與梯隊建設：
· 建立并實施公司關鍵崗位的后備干部培養(yǎng)體系，包括選拔、評估、培養(yǎng)和任用機制。
· 核心人才盤點，制定并執(zhí)行人才保留與發(fā)展計劃。
3. 人力資源規(guī)劃：
· 根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃，進行人力資源供需分析，制定年度人員編制與預算。
· 主導關鍵人才的招聘與配置，確保各部門用人需求得到及時、高質量的滿足。
4. 制度體系完善：
· 主導修訂、完善并推行各項人力資源管理制度、流程（包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）。
· 構建符合公司文化的績效管理體系，驅動組織效能提升。
5. 團隊管理與文化塑造：
· 領導人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力與業(yè)務支持水平。
· 參與企業(yè)文化建設，營造積極、開放、有凝聚力的工作氛圍。
任職要求：
1. 學歷專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗： 5年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上人力資源全盤管理或組織發(fā)展/人才發(fā)展模塊負責人經驗。有人力資源服務行業(yè)或咨詢行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
· 精通組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）相關理論工具與實踐，能獨立主導過組織架構調整或干部管理體系搭建者尤佳。
· 具備扎實的人力資源各模塊知識，并能進行有效整合。
· 出色的戰(zhàn)略理解、邏輯分析、系統(tǒng)思考和解決問題能力。
4. 綜合素質： 具備卓越的溝通協(xié)調能力、領導力和影響力，責任心強，有事業(yè)心，能承受一定的工作壓力。
薪酬待遇：