1.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批;
2.根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對(duì)入職面試新員工有初試權(quán),合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人盡其才;
3、對(duì)入職、離職人員的社保關(guān)系辦理
4.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù)、發(fā)放、匯總;
5.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)636f70797a6431333433623133律及考勤管理;
6.組織公司人事培訓(xùn)工作等。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、包吃、全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、員工旅游