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【公司介紹】
泰康保險集團作為世界500強企業(yè)，聚焦“長壽時代”戰(zhàn)略，創(chuàng)新“保險+醫(yī)養(yǎng)”商業(yè)模式，整合保險、資管、醫(yī)養(yǎng)三大業(yè)務(wù)，為人才提供廣闊發(fā)展平臺和行業(yè)競爭力優(yōu)勢。
【職位介紹】
泰康人壽云南省分公司組發(fā)培訓(xùn)部培訓(xùn)經(jīng)理，主要工作內(nèi)容如下：
1、建立、完善分公司個險培訓(xùn)體系，包括新人、主管、績優(yōu)培訓(xùn)課程體系、師資教材管理、費用管理、追蹤體系等，助力隊伍發(fā)展與留存。
2、對接總公司，落實新人培訓(xùn)、新人活動管理、新人經(jīng)營企劃相關(guān)工作；制訂新人轉(zhuǎn)化政策、方案，確保其積極有效地發(fā)揮作用；定期對所轄機構(gòu)新人轉(zhuǎn)化情況進行考核、評估為管理決策提供參考；
3、完善分公司新人、主管、績優(yōu)隊伍培訓(xùn)體系，推動各類培訓(xùn)班實施運作；指導(dǎo)制定分公司分層隊伍中、短期工作規(guī)劃并督導(dǎo)落實；合理規(guī)劃培訓(xùn)費用、培訓(xùn)教材等培訓(xùn)資源的日常管理工作；指導(dǎo)、規(guī)劃、參與總公司教材研發(fā)并有效管理和運用培訓(xùn)管理系統(tǒng)；
4、根據(jù)總分公司的的工作規(guī)劃，制定本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，落實計劃目標(biāo)達成；團隊建設(shè)與隊伍日常管理，對本部門及下轄隊伍進行指導(dǎo)、管理與隊伍建設(shè)。
【任職要求】
1、年齡30-40歲
2、本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先
3、5年及以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗
4、至少3年以上團隊管理經(jīng)驗
5、熟悉壽險各種業(yè)務(wù)知識、豐富的壽險培訓(xùn)經(jīng)驗、具有較強的市場洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。
【薪酬待遇及福利】
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎金+年終獎金
六險二金：全額比例繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補充商業(yè)保險（含親屬））+住房公積金+企業(yè)年金
帶薪假期：法定年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等
其他公司福利：節(jié)日禮品、生日賀金、午餐補貼、取暖降溫費、年度健康體檢
【培訓(xùn)賦能】
公司依據(jù)校招及社招員工的不同特性，設(shè)置兩套專屬培訓(xùn)體系，幫助新員工快速融入公司。
【導(dǎo)師制度】
公司實施導(dǎo)師帶教制度，通過系統(tǒng)化的傳幫帶機制，助力新員工實現(xiàn)角色快速轉(zhuǎn)換與能力有效提升。指定導(dǎo)師將就工作方法、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化及職業(yè)發(fā)展等方面提供必要的指導(dǎo)與支持，確保其順利融入團隊并發(fā)揮潛能。
【晉升體系】
管理和專業(yè)雙通道晉升，通道互通，通道內(nèi)復(fù)合發(fā)展，培養(yǎng)復(fù)合型干部人才及專業(yè)骨干。