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更新于 10月13日
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舉報(bào)

業(yè)務(wù)支持專家崗（內(nèi)勤）

1.5-1.7萬(wàn)·18薪
  • 上海浦東新區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

保險(xiǎn)銀行
職責(zé)描述：
1、項(xiàng)目支持：結(jié)合總公司規(guī)劃及分公司管理現(xiàn)狀，落實(shí)各項(xiàng)技術(shù)支持、技術(shù)迭代工作，負(fù)責(zé)大區(qū)職域?qū)I(yè)技術(shù)支持，整合項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行部分流程或全流程的技術(shù)迭代；
2、萃取復(fù)制：總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，分析項(xiàng)目得失，依據(jù)分公司/大區(qū)的核心矛盾進(jìn)行優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的萃取與失敗經(jīng)驗(yàn)的改進(jìn)，并進(jìn)行優(yōu)秀案例推廣；
3、訓(xùn)戰(zhàn)體系：建立分公司訓(xùn)戰(zhàn)體系，根據(jù)分公司的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)、執(zhí)行、組織分公司項(xiàng)目的訓(xùn)戰(zhàn)工作；
4、業(yè)務(wù)對(duì)接：銜接總分公司職域產(chǎn)品、業(yè)務(wù)政策，配合總公司進(jìn)行政策宣導(dǎo)、活動(dòng)銜接、產(chǎn)品需求、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的反饋，參與配合數(shù)字化應(yīng)用推動(dòng)與反饋；
5、中臺(tái)人員的管理與培養(yǎng)：指導(dǎo)各板塊中臺(tái)人員技能成長(zhǎng)，并對(duì)支持工作進(jìn)行輔導(dǎo)與評(píng)價(jià)，含帶教筆記轉(zhuǎn)接的要求、輔導(dǎo)，持續(xù)出列合格中臺(tái)與具備營(yíng)業(yè)部經(jīng)理的督訓(xùn)人員；
6、其他：監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷;
2、具有保險(xiǎn)行業(yè)前線/中臺(tái)職能部門培訓(xùn)、產(chǎn)品推動(dòng)、營(yíng)銷服務(wù)支持，組訓(xùn)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、理解認(rèn)可職域BBC業(yè)務(wù)模式；
4、有較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力、學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力。

獎(jiǎng)金績(jī)效

年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金

工作地點(diǎn)

上海浦東新區(qū)泰康保險(xiǎn)大廈

職位發(fā)布者

武女士/HR

立即溝通
公司Logo泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊(cè)資本90億元，在全國(guó)設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等服務(wù)。作為泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，泰康養(yǎng)老長(zhǎng)期深度參與我國(guó)養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，打造了市場(chǎng)領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，并首創(chuàng)職域服務(wù)模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險(xiǎn)商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實(shí)滿足長(zhǎng)壽時(shí)代下人們對(duì)養(yǎng)老和健康的需求，為我國(guó)養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過(guò)千億，是國(guó)內(nèi)首家資產(chǎn)過(guò)千億的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。市場(chǎng)領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)，憑借多年來(lái)在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場(chǎng)領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場(chǎng)領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場(chǎng)份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%，均位居市場(chǎng)前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè)，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。公司充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能，在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對(duì)職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺(tái)“職金寶”、“企金寶”，確保年金基金安全穩(wěn)健投資運(yùn)作。打造第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險(xiǎn)需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，累計(jì)為49萬(wàn)家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式，將服務(wù)從對(duì)公延伸至職工個(gè)人及家庭。職域服務(wù)模式聚焦企業(yè)需求，通過(guò)進(jìn)行公對(duì)公的保險(xiǎn)方案定制，為職工提供包括宣講、咨詢、服務(wù)在內(nèi)的全方位保障。職域服務(wù)模式已惠及超過(guò)5萬(wàn)家企事業(yè)單位的1100萬(wàn)名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個(gè)人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式，提升職工群體對(duì)第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)的知曉率和獲得感。公司已累計(jì)服務(wù)個(gè)人養(yǎng)老金客戶超6.5萬(wàn)人，業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元，在個(gè)人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元，累計(jì)理賠超534億元。（除注明外，數(shù)據(jù)截至2024年一季度）
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