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【崗位職責】
1. 全面負責公司人力資源各模塊的日常工作：精通人力資源六大模塊的實操，能獨立處理復雜的人事問題，為業(yè)務部門提供有效的人力資源解決方案，推動公司人力資源體系完善與發(fā)展，支持公司戰(zhàn)略目標的實現。
2. 企業(yè) ERP項目定制與實施：主導或核心參與電力行業(yè)（包括電力設備制造、電力試驗檢測、電力工程施工等領域）企業(yè)的ERP項目定制和實施全流程，包括項目調研、業(yè)務流程設計、測試、上線及后期運維的溝通支持。
3. 業(yè)務需求分析：深入理解企業(yè)在財務、倉儲、生產制造、項目管理、人力資源等方面的業(yè)務痛點與管理需求，并將其轉化為專業(yè)的ERP系統解決方案。
4. 方案設計與優(yōu)化：基于對企業(yè)管理（尤其在薪酬體系、企業(yè)制度、績效考核方面）的深刻理解，提供融合了先進管理理念與系統工具的流程優(yōu)化建議，提升企業(yè)管理效率。
5. 溝通與培訓：作為項目核心溝通橋梁，高效協調內外部資源，向公司管理層進行方案宣講、系統培訓，確保項目順利推進與知識轉移，和軟件公司落實企業(yè)的全部管理需求并細化、落實并實施。
6. 問題解決：快速定位并解決企業(yè)ERP定制和實施過程中遇到的各種業(yè)務難題，保障項目質量和有效推進。

【任職要求】

1. 行業(yè)經驗： 須具備大中型制造業(yè)或電力設備生產、電力試驗檢測或電力施工類企業(yè)的ERP實施經驗，熟悉該行業(yè)的特有業(yè)務流程（如項目型制造、現場服務管理、檢測報告管理等）者優(yōu)先考慮 。5年以上人力資源全模塊實操經驗，精通人力資源六大模塊，特別是在生產型企業(yè)薪酬規(guī)劃、企業(yè)制度構建、績效考核方案設計等模塊具備成熟的實戰(zhàn)經驗。
2. 專業(yè)能力： 精通至少一款主流ERP系統（如SAP、Oracle、用友、金蝶等）的相應模塊，熟悉ERP項目企業(yè)管理流程制定，能統籌主導完成本企業(yè)各部門的方案制定、監(jiān)督ERP軟件方實施等工作。
3. 管理知識： 具備扎實的企業(yè)管理知識，對生產型企業(yè)人力資源領域的業(yè)務流程有深入理解，擁有薪酬規(guī)劃、企業(yè)制度構建、績效考核方案設計等相關實戰(zhàn)經驗。
4. 綜合素質： 具備出色的邏輯思維能力、溝通表達能力，擁有強烈的責任心和卓越的團隊協作精神。
5. 全職、兼職均可。