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1、搭建專業(yè)化人才培養(yǎng)體系：搭建符合行業(yè)特性的人才培養(yǎng)體系，制定并完善公司培訓制度與流程，確保培訓工作科學規(guī)范落地，助力團隊專業(yè)能力提升。?
2、優(yōu)化培訓資源與工作：整合公司內部培訓相關資源，結合門店實際運營需求，不斷更新優(yōu)化培訓內容與形式，確保培訓工作與經營目標緊密銜接，為達成經營目標提供有力支持。?
3、實現(xiàn)培訓閉環(huán)管理：定期開展基于睡眠呼吸康復相關培訓需求調研，精準把握門店人員在專業(yè)知識、實操技能等方面的短板，據(jù)此制訂針對性培訓計劃并組織實施。?
4、全面負責門店運營管理：統(tǒng)籌門店日常經營管理工作，包括但不限于客戶服務、業(yè)務流程把控等；開展人員帶教工作，提升團隊業(yè)務素養(yǎng)；積極推動業(yè)務拓展，挖掘潛在客戶與市場機會，提升門店業(yè)績。?

任職要求：?
1、學歷與工作經歷：本科及以上學歷，具備醫(yī)學康復護理相關專業(yè)背景；
2、擁有 3 年以上培訓講師工作經歷，且有醫(yī)療健康或康復護理行業(yè)相關經驗者優(yōu)先。?
3、學習與應用能力：專業(yè)進取，能持續(xù)學習醫(yī)學康復護理領域的新知識、新技能，并具備將所學快速轉化為實踐應用的能力，確保培訓內容與門店服務的專業(yè)性。?
4、綜合能力素養(yǎng)：具備較強的組織協(xié)調能力，能高效統(tǒng)籌培訓與門店管理各項工作；擁有創(chuàng)新思維，能結合行業(yè)特點與門店實際創(chuàng)新培訓模式與經營策略。
福利政策：
1.六險一金；
2.常白班8:30-17:30周末休1.5天（周六上午上班），每月最后一個周末雙休，午休2小時；
3.帶薪年假，國家各類法定假日帶薪休息；
4.底薪+補貼+提成+年終獎金；
5.持續(xù)系統(tǒng)專業(yè)培訓及晉升空間；
6.午餐、交通補助以及結婚生育等津貼補助福利；
7.團隊氣氛活躍：年度旅游，季度團建活動；
8.定期體檢，生病住院醫(yī)療補貼。