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一、崗位職責
1. IT戰(zhàn)略與規(guī)劃：結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期IT戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)字化轉型路線圖及年度IT工作計劃，明確IT建設目標、資源需求及實施路徑，支撐業(yè)務發(fā)展與管理升級。
2. 信息系統(tǒng)建設與管理：統(tǒng)籌核心業(yè)務系統(tǒng)（如ERP、CRM、SCM、OA等）及數(shù)字化平臺的上線與運維，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行；推動系統(tǒng)迭代優(yōu)化，提升系統(tǒng)對業(yè)務的支撐效率。
3. 數(shù)據(jù)管理與價值挖掘：主導數(shù)據(jù)治理體系搭建，規(guī)范數(shù)據(jù)標準、流程與安全管理；推動數(shù)據(jù)整合與分析，挖掘數(shù)據(jù)價值，為管理層決策及業(yè)務優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
4. IT基礎設施與安全保障：統(tǒng)籌服務器、網絡、云計算等IT基礎設施的規(guī)劃、部署與運維，保障IT架構穩(wěn)定可靠；建立健全網絡安全、數(shù)據(jù)安全防護體系，防范網絡攻擊與數(shù)據(jù)泄露風險，確保IT系統(tǒng)合規(guī)運行。
5. IT團隊與成本管控：搭建并管理IT技術與運維團隊，明確崗位職責與考核標準，組織技術培訓與能力提升，打造專業(yè)高效的IT團隊；合理管控IT預算與成本，提高IT投入回報率。
6. 跨部門協(xié)同與賦能：對接業(yè)務、財務、生產等各部門，理解業(yè)務需求并提供IT解決方案；開展IT系統(tǒng)使用培訓與賦能，推動全員數(shù)字化意識提升，促進IT與業(yè)務深度融合。
二、任職要求
1. 學歷背景：本科及以上學歷，計算機科學與技術、信息管理與信息系統(tǒng)、軟件工程等相關專業(yè)。
2. 工作經驗：[8年以上信息化領域工作經驗，其中[3年以上]IT部門管理崗位經驗；有制造業(yè)信息化搭建項目全流程操盤經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：精通ERP、CRM等核心業(yè)務系統(tǒng)架構與運維，深入理解IT治理、數(shù)據(jù)治理及網絡安全體系；熟悉云計算、大數(shù)據(jù)等主流技術，具備IT戰(zhàn)略規(guī)劃與項目管理實戰(zhàn)能力；了解行業(yè)業(yè)務邏輯，能精準匹配IT與業(yè)務需求。
4. 核心能力：具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃及團隊管理能力；擁有極強的溝通協(xié)調、跨部門協(xié)作能力，能推動復雜IT項目落地；具備出色的問題分析解決能力、風險管控能力與決策能力。