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崗位職責(zé)：
1. 員工關(guān)系管理與溝通
1.1溝通渠道建設(shè)：建立并維護(hù)暢通的員工溝通渠道（如員工座談會、意見箱、管理層見面會等），定期收集員工意見與建議，并及時(shí)反饋。
1.2員工關(guān)懷： 組織實(shí)施員工關(guān)懷活動(dòng)（如生日會、節(jié)日祝福、生病慰問等），關(guān)注員工工作狀態(tài)與心理健康，提升員工歸屬感。
1.3沖突調(diào)解： 受理員工申訴和抱怨，進(jìn)行初步調(diào)查和溝通，協(xié)助管理層妥善處理內(nèi)部員工矛盾與沖突，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧。
1.5入轉(zhuǎn)調(diào)離管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù)辦理，確保流程合法合規(guī)。
2. 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與合規(guī)管理
2.1合同管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等法律文書的簽訂、續(xù)簽、變更及終止管理工作。
2.2政策咨詢： 為員工和管理者提供國家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司人事政策的咨詢服務(wù)與解讀。
2.3制度完善： 協(xié)助制定、修訂和完善員工關(guān)系相關(guān)的規(guī)章制度（如《員工手冊》），并確保其合法性及有效宣導(dǎo)。
2.4風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警： 識別潛在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)向上級和業(yè)務(wù)部門提出預(yù)警和改進(jìn)建議，規(guī)避勞動(dòng)糾紛。
3. 員工活動(dòng)與文化建設(shè)
3.1活動(dòng)策劃：協(xié)助策劃和組織舉辦公司年會、團(tuán)建、企業(yè)文化活動(dòng)等，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合與企業(yè)文化宣導(dǎo)。
3.2文化傳播：參與企業(yè)文化的宣傳與落地，營造積極向上的組織氛圍。
4. 勞動(dòng)爭議處理
4.1協(xié)助處理簡單的勞動(dòng)爭議，參與勞動(dòng)仲裁、訴訟的準(zhǔn)備工作，包括資料收集、證據(jù)整理等。
5. 數(shù)據(jù)管理與報(bào)告
5.1定期整理和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)（如離職率、滿意度調(diào)查結(jié)果、投訴量等），編制員工關(guān)系分析報(bào)告，為管理決策提供依據(jù)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等國家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策。
4.了解人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識，并能理解其與員工關(guān)系的聯(lián)動(dòng)性。