崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司員工招聘、面試、入職、離職等手續(xù)的辦理
2. 員工檔案管理及勞動合同的簽訂與續(xù)簽
3. 負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算及福利待遇的發(fā)放
4. 組織員工培訓(xùn)及團隊建設(shè)活動
5. 維護員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動糾紛
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2.年齡范圍:28-40 歲,具備職場成熟度
3. 2年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神
5. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力
6.保密與責(zé)任心:嚴(yán)守薪資、員工隱私等機密,對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)
7.熟練用 Excel(數(shù)據(jù)統(tǒng)計)、Word(制度文檔)、PPT,紛享銷客等
8. 具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神