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薪酬績(jī)效主管（8-12K，具體面議）
一、崗位職責(zé)：
1、薪酬績(jī)效體系構(gòu)建與優(yōu)化： 主導(dǎo)公司薪酬體系、組織績(jī)效體系及個(gè)人績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、建立、持續(xù)優(yōu)化與落地實(shí)施，確保其公平性、競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性。
2、績(jī)效管理全流程運(yùn)作：
（1）制定公司總部年度、季度、月度績(jī)效考核方案與流程。
（2）組織實(shí)施公司總部的績(jī)效考核工作（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估反饋、結(jié)果應(yīng)用）。
（3）統(tǒng)籌管理并指導(dǎo)支持下屬生產(chǎn)基地的績(jī)效管理工作，確保公司績(jī)效政策有效貫徹。
3、薪酬管理與實(shí)施優(yōu)化：
（1）負(fù)責(zé)公司員工（含總部及基地）的定薪、調(diào)薪、薪資核算及發(fā)放管理。
（2）組織薪酬市場(chǎng)調(diào)研，定期分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)與行業(yè)水平。
（3）基于內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)分析，提出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略優(yōu)化建議及調(diào)整方案。
4、員工關(guān)系支持： 協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人處理總部及下屬基地員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，提供專業(yè)支持。
5、人力資源規(guī)劃參與： 參與制定公司人力資源規(guī)劃，為人才吸引、保留與發(fā)展提供專業(yè)意見(jiàn)。
要求：年齡30歲左右，本科，能接受出差（前期要往返生產(chǎn)基地，頻次會(huì)高一些），過(guò)往有3-5年薪酬績(jī)效模塊的經(jīng)驗(yàn)
正常上班時(shí)間：8點(diǎn)30--17:30 雙休
辦公地址：武漢市武昌區(qū)匯通新長(zhǎng)江中心 B 座（徐家棚地鐵旁）