崗位職責:
1.負責制造現(xiàn)場基層管理者能力提升訓戰(zhàn)培養(yǎng)體系的規(guī)劃、設(shè)計與實施,包括但不限于領(lǐng)導力、現(xiàn)場管理、精益生產(chǎn)等核心能力模塊;
2.主導實戰(zhàn)化培訓項目開發(fā)(如沙盤演練、案例復(fù)盤、現(xiàn)場帶教等),推動“學-訓-戰(zhàn)”一體化能力轉(zhuǎn)化;
3.結(jié)合制造業(yè)痛點,搭建人員管理IT化系統(tǒng)(如人員技能管理、績效評估、梯隊建設(shè)、人員培訓履歷、崗位任職履歷等),優(yōu)化管理數(shù)字化流程;
4.協(xié)同IT部門完成系統(tǒng)需求分析、功能開發(fā)與落地推廣,并基于用戶反饋持續(xù)迭代系統(tǒng)工具;
5.建立基層管理者能力評估模型,通過數(shù)據(jù)化看板追蹤培養(yǎng)效果,輸出定期報告與改進方案。
崗位要求:
專 業(yè):本科,人力資源開發(fā)、信息管理;
經(jīng)驗:3年以上制造業(yè)培訓體系搭建或IT化管理系統(tǒng)項目經(jīng)驗;
素質(zhì):邏輯清晰,創(chuàng)新意識強,具備快速學習能力及抗壓能力;
知識要求:
1.熟悉制造業(yè)現(xiàn)場管理方法論(如TPM、精益生產(chǎn)、班組管理);
2.掌握成人學習理論及培訓體系設(shè)計原理,了解數(shù)字化學習平臺(LMS)運作模式。
3.了解HRIS系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)或制造業(yè)相關(guān)管理IT工具基礎(chǔ)架構(gòu);
4.熟悉敏捷開發(fā)流程及用戶需求分析工具(如用戶旅程圖、功能優(yōu)先級矩陣)
技能要求:
1.培訓設(shè)計與交付:能獨立設(shè)計制造業(yè)場景化課程及實戰(zhàn)訓練項目,熟練使用Articulate Storyline等課件開發(fā)工具。具備引導技術(shù)(Facilitation),能通過工作坊、角色扮演等形式激發(fā)學員參與。
2.系統(tǒng)建設(shè)與數(shù)據(jù)分析:掌握SQL/Python基礎(chǔ)技能,能通過數(shù)據(jù)分析定位管理痛點。熟練使用Power BI/Tableau制作管理看板,驅(qū)動決策優(yōu)化。
3.項目管理與協(xié)作:具備跨部門項目管理經(jīng)驗(IT+HR+制造端協(xié)同),能主導系統(tǒng)從需求到落地的全流程。擅長通過流程優(yōu)化工具(如Visio、流程圖設(shè)計)梳理管理標準化路徑。