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職位描述

（一）人力資源管理能力
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊體系，推動(dòng)組織變革與優(yōu)化。 精通崗位分析、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)，具備組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位編制管控經(jīng)驗(yàn)。
2. 招聘與配置
熟悉中高端人才獵聘渠道，能高效完成管理崗、技術(shù)崗等關(guān)鍵崗位招聘；擅長(zhǎng)雇主品牌建設(shè)與校園招聘統(tǒng)籌。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
制定分層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，搭建內(nèi)部講師體系與課程庫(kù)，推動(dòng)員工能力提升與職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。
4. 績(jī)效管理
設(shè)計(jì)并推行 KPI、OKR 等績(jī)效體系，主導(dǎo)績(jī)效面談與結(jié)果應(yīng)用，促進(jìn)組織目標(biāo)達(dá)成。
5. 薪酬福利管理 ?
優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（如寬帶薪酬），制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利方案，熟悉社保、個(gè)稅政策及薪酬成本核算
6. 員工關(guān)系管理 ? 處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利），維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
（二）行政管理能力
1. 制度與流程優(yōu)化
建立健全行政管理制度（如考勤、檔案、會(huì)議、車輛管理），推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化與信息化（如 釘釘 系統(tǒng)應(yīng)用）。
2. 日常行政統(tǒng)籌
統(tǒng)籌辦公場(chǎng)地規(guī)劃（如工位分配、會(huì)議室管理）、物資采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理及車輛管理。
3. 跨部門協(xié)作與成本管控
協(xié)調(diào)各部門需求，控制行政費(fèi)用預(yù)算（如辦公成本、差旅費(fèi)用），提升資源使用效率。
4. 危機(jī)與應(yīng)急處理 ?
制定應(yīng)急預(yù)案（如安全事故、突發(fā)公共事件），具備現(xiàn)場(chǎng)指揮與溝通協(xié)調(diào)能力。
（三）綜合管理能力
1. 團(tuán)隊(duì)管理
帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)人員分工、績(jī)效考核與能力培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與專業(yè)性。
2. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告能力
熟練運(yùn)用 Excel、HR 系統(tǒng)（如 eHR、釘釘）進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析（如人力成本、招聘效率、員工流失率），撰寫年度工作報(bào)告。
3. 溝通與執(zhí)行力
具備高層匯報(bào)能力，推動(dòng)政策落地時(shí)需具備強(qiáng)執(zhí)行力與問題解決能力。
4. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方人事行政相關(guān)法規(guī)，確保制度與操作合法合規(guī)。
一、基本任職條件
1. 學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；碩士學(xué)歷或具備相關(guān)職業(yè)資格證書（如人力資源管理師、行政管理師）者更佳。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
5 年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)（大型企業(yè)或跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；熟悉電商平臺(tái)銷售等特定行業(yè)業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先。