一、教育背景
1. 學歷與專業(yè):本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源、工業(yè)工程、經濟學專業(yè),復合型人才優(yōu)先。
2、系統(tǒng)學習過組織行為學、薪酬設計、供應鏈管理、數(shù)據(jù)分析等專業(yè),理解汽車產業(yè)體系(IATF 16949、VDA 6.3)優(yōu)先。
二、工作經驗
1、5年以上制造業(yè)管理經驗,聚焦于流程優(yōu)化或薪酬績效改革,有汽車零部件行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、具有全程主導并成功實施組織變革、業(yè)務流程重組、薪酬體系改革或價值鏈優(yōu)化項目的經驗,并取得顯著量化成果。
3、深度理解汽車行業(yè),尤其是主機廠的運作模式、成本結構和供應鏈管理體系
4 、協(xié)助總經理優(yōu)化管理流程,找出管控關鍵點,控制節(jié)點進度,定期匯報。優(yōu)化流程與激勵機制,激發(fā)創(chuàng)造力
5、精通業(yè)務流程再造(BPR)方法論,掌握人才盤點工具。
6、精通組織設計理論,掌握組織結構設計(如職能式、矩陣式、項目制)、權責劃分、管控模式與組織效能評估方法。
7、精通薪酬與績效體系設計:掌握職位價值評估、薪酬與體系設計、短期與長期激勵方案、績效管理體系的設計與落地。
8、數(shù)據(jù)分析能力:精通數(shù)據(jù)分析工具,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、洞察趨勢、支持決策。
9、準確無誤地記錄每一場總經理會議的內容和決議事項,并負責跟蹤落實這些決議,建立一套高效的運作系統(tǒng),實時更新各項事務的進展情況,確保所有事務都能按時、按質完成。
10、熟練使用辦公軟件,掌握數(shù)據(jù)可視化軟件、Visio(流程圖設計)、熟悉ERP系統(tǒng)等