崗位職責(zé)
1、專注于管理層、技術(shù)崗等自主招聘工作,設(shè)計并執(zhí)行針對性招聘策略。
2、引入和應(yīng)用先進的招聘技術(shù)和工具,如人工智能篩選、數(shù)據(jù)分析等,提升招聘精準度。
3、深入挖掘行業(yè)資源,主動尋找并吸引公司所需的關(guān)鍵崗位人才,建立并維護人才庫,挖掘潛在候選人,建立長期人才儲備。
4、充分利用各種渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,具有變壓器、機械、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種渠道的使用,能夠獨立完成招聘工作。
3、對人才趨勢有敏銳的洞察力,具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力。
4、優(yōu)秀的溝通表達能力,自驅(qū)力強,主動的學(xué)習(xí)意識。