一、任職要求
1.1、統(tǒng)招研究生學歷,人力資源管理相關專業(yè);
1.2、具備3年以上薪酬崗位從業(yè)經驗,有管理經驗者優(yōu)先;
1.3、熟悉國家企業(yè)用工相關法律法規(guī)的文件條款,有擬定薪酬制度、梳理薪酬流程、建立薪酬指標庫等項目經驗;
1.4、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源六大模塊基礎工作流程;
1.5、思維縝密、邏輯清晰,有較強的數據分析能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;
1.6、具有親和力,有強烈的工作熱情,為人正直、堅持原則,有責任感與敬業(yè)精神。
二、崗位職責
1、薪酬與福利體系建設
1.1、薪酬與福利管理制度建設
根據企業(yè)發(fā)展目標及人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)薪酬、福利管理體系。
1.2、人力成本管理負責公司人力成本管理,擬定年度人力成本測算及分析報告,并根據人力預算執(zhí)行情況進行審查,及時分析人力預算產生偏差的原因并采取相應的處理措施。
1.3、薪酬隊伍建設根據公司價值導向及薪酬管理隊伍現狀,提出關于薪酬管理隊伍建設的建議。
2、薪酬與福利標準方法的設計與優(yōu)化
2.1、薪酬與福利標準的設計與優(yōu)化獨立組織設計薪酬與福利標準,主動收集優(yōu)化薪酬與福利標準的問題、意見等信息并進行整合。
2.2、薪酬與福利方法的設計與優(yōu)化熟練掌握薪酬與福利標準設計的原則與方法,主動收集優(yōu)化薪酬與福利方法的需求信息,提出優(yōu)化薪酬與福利方法的建議。
3、薪酬與福利策劃與組織
3.1、薪酬與福利工作策劃組織制定及評審薪酬與福利方案,深入分析易出現問題的環(huán)節(jié),并設置合理的監(jiān)控點及預防措施;
3.2、薪酬與福利工作的實施與監(jiān)控組織實施薪酬與福利方案,及時解決在實施過程中發(fā)現的新問題,并將解決方法例行化。
3.3、薪酬與福利市場調研
收集市場薪酬數據,研究和跟蹤市場薪酬變化制定薪酬調研分析報告。
3.4、薪酬與福利工作效果評估利用多種方法調研搜集薪酬與福利信息。從所收集信息中發(fā)現共性問題,及時提出可行的解決措施,并不斷優(yōu)化改進效果評估方法;
3.5、薪酬與福利問題的發(fā)現與解決實施過程中發(fā)現潛在問題,深入分析原因,并能提出系統(tǒng)性的解決方案,推動工作順利開展。
4、薪酬與福利信息管理人力資源信息系統(tǒng)薪資管理模塊進行規(guī)劃并進行實施監(jiān)控及問題點改造。
5、薪酬專業(yè)人員的薪酬業(yè)務指導包括但不限于指導薪酬與福利標準及方法的涉及,薪酬策劃與實施、體系建設等。
6、完成領導交辦的其他臨時工作。
三、福利待遇
1、五險一金,雙休,法定假期,福利體檢,節(jié)日福利等;
2、年度考核年終獎另計,具體根據公司制度和個人績效目標達成情況核算;
3、公司有完善的TUP/與合伙人計劃,給敬業(yè)者完善的上升機會和通道。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、周末雙休、彈性工作、績效獎金、定期體檢、餐補、年終獎
職位亮點:五險一金,雙休,彈性工作制