職位描述
工程技術與設計服務石油/石化
崗位職責：
7.負責按照項目規(guī)格書的要求完成詳細設計圖紙文件的報批，加工設計圖紙的下發(fā)工作；
8.負責按照項目規(guī)格書的要求下發(fā)采購料單并與廠家進行技術澄清；
9.負責項目完工資料的整理。
任職要求：
1.本科及以上學歷，電氣，儀控、自動化、船舶與海洋工程、機械類、力學類相關專業(yè)；
2.具備專業(yè)設計知識、海洋工程相關國家標準、行業(yè)標準知識、質量體系文件、加工工藝知識、金屬材料知識、專業(yè)英語知識；
3. 熟練掌握CAD、OFFICE等基本軟件工具，擁有處理技術文件的英語閱讀和寫作能力；
4.良好的邏輯思維能力和數(shù)理分析能力、出色的交流溝通能力；可接受出海調研等工作；
5.工作積極主動，有責任心和上進心；
6.擁有團隊合作精神，服從公司各項管理制度、為人誠實；
7.具有海洋工程及船舶類相關設計院或電氣設備廠調試或設計工作經(jīng)驗及熟練使用PDMS優(yōu)先；
8.歡迎電氣、機電等相關專業(yè)應屆畢業(yè)生加入公司；
1.負責海洋平臺工程、石油化工設備電控系統(tǒng)等模塊的詳細設計及加工設計；
2.電控組件選用與規(guī)劃，設備導入后電控程序優(yōu)化與調整;
3.開展電氣、儀表專業(yè)設計，繪制詳細設計圖紙，校核圖紙、文件，出具項目料單，提供技術交底，協(xié)調設計變更事宜；
4.根據(jù)電氣、儀表專業(yè)詳細設計/業(yè)主提供圖紙，解讀圖紙與技術要求，出具加工設計方案；
5.按照公司設計程序的要求完成設計輸入、設計輸出、技術交底、圖紙文件校審、設計變更等工作；
6.負責與甲方、公司其它部門、分包商以及第三方的技術澄清和溝通工作；7.負責按照項目規(guī)格書的要求完成詳細設計圖紙文件的報批，加工設計圖紙的下發(fā)工作；
8.負責按照項目規(guī)格書的要求下發(fā)采購料單并與廠家進行技術澄清；
9.負責項目完工資料的整理。
任職要求：
1.本科及以上學歷，電氣，儀控、自動化、船舶與海洋工程、機械類、力學類相關專業(yè)；
2.具備專業(yè)設計知識、海洋工程相關國家標準、行業(yè)標準知識、質量體系文件、加工工藝知識、金屬材料知識、專業(yè)英語知識；
3. 熟練掌握CAD、OFFICE等基本軟件工具，擁有處理技術文件的英語閱讀和寫作能力；
4.良好的邏輯思維能力和數(shù)理分析能力、出色的交流溝通能力；可接受出海調研等工作；
5.工作積極主動，有責任心和上進心；
6.擁有團隊合作精神，服從公司各項管理制度、為人誠實；
7.具有海洋工程及船舶類相關設計院或電氣設備廠調試或設計工作經(jīng)驗及熟練使用PDMS優(yōu)先；
8.歡迎電氣、機電等相關專業(yè)應屆畢業(yè)生加入公司；
職位福利：五險一金、帶薪年假、績效獎金、定期體檢
工作地點
天津市濱海新區(qū)新北路創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園
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職位發(fā)布者
HR/經(jīng)理
今日活躍立即溝通
天津市禾厘油氣技術有限公司天津市禾厘油氣技術有限公司是一家為海洋石油和陸地石油等行業(yè)提供技術服務的高新技術企業(yè)，自2005年成立以來在海洋石油行業(yè)領域中逐漸發(fā)展壯大，現(xiàn)已成為業(yè)內(nèi)口碑良好的知名企業(yè)。公司持有一、二類壓力容器設計資質，壓力管道設計資質，ISO9001質量認證證書、ISO14000/OHSAS18001環(huán)境安全認證證書。主要從事海洋石油工程設計、水下工程研發(fā)制造、采辦、橇裝設計建造和安裝維修等一體化服務。禾厘油氣擁有一大批熟悉國際通用標準，掌握國際先進技術，善于管理工程項目的各類工程技術與管理人才；公司裝有供專業(yè)人員使用的各類高檔微型計算機；配有先進齊全的各類專業(yè)軟件，可進行壓力容器設計計算，工程三維設計，工藝和管線模擬，有限元分析，結構設計計算，方案優(yōu)化以及工程項目管理。擁有經(jīng)驗豐富，技術過硬的焊工、管工、電工、儀表工等施工人員，能夠在工程建造和安裝調試工作中提供各項服務。公司共獲得海洋石油行業(yè)相關專利39項，其中38項獲得授權，1項獲得受理，發(fā)明專利1項，實用新型38項，多次榮獲濱海新區(qū)科學技術進步獎，連續(xù)三年被評為高新技術企業(yè)，天津市科技型中小企業(yè)。多年來，禾厘油氣先后為中海油、康菲石油、中石油、MODEC等國際知名公司提供過優(yōu)質服務，在工程設計、產(chǎn)品研發(fā)、技術交流、設備與技術引進等許多方面進行了卓有成效的合作，完成了一批又一批高水平的工程項目。在石油行業(yè)高速發(fā)展的今天，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，公司決定調整人力資源結構規(guī)劃，打開人才通道，由原先單一的年輕化初級人才培養(yǎng)模式轉型為中高端技術和管理人才的培養(yǎng)引進，實現(xiàn)科技進步和科學管理，提高企業(yè)核心競爭力。歡迎各位有識之士的加盟！
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