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更新于 8月13日

人力資源經(jīng)理(J21659)

1-1.5萬
  • 興安盟烏蘭浩特市
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 實力大公司
  • 管理人性化
  • 福利好

職位描述

績效管理員工關(guān)系HRBP
崗位職責(zé):
要求化工行業(yè)經(jīng)驗!!
(一)組織管理?
1、深入研究公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢,主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化工作,分析各部門職能定位與協(xié)作關(guān)系,合理劃分權(quán)責(zé),推動組織架構(gòu)高效適配公司發(fā)展需求。?
2、建立并完善組織管理制度與流程,規(guī)范組織變更審批、部門職責(zé)調(diào)整等工作流程,確保組織管理工作的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化。?
3、定期開展組織效能評估,運用組織診斷工具,如問卷調(diào)查、訪談等,分析組織運行效率、部門協(xié)同情況等,提出針對性的改進方案并推動實施。?
(二)干部管理?
1、制定干部管理體系,包括干部選拔、培養(yǎng)、考核、晉升、退出等制度與標(biāo)準(zhǔn),為干部隊伍建設(shè)提供制度保障。?
2、統(tǒng)籌干部選拔任用工作,組織干部競聘、推薦、考察等環(huán)節(jié),運用科學(xué)的測評工具,如人才測評、360 度評估等,選拔優(yōu)秀干部,確保干部隊伍的素質(zhì)與能力符合崗位要求。?
3、規(guī)劃干部培養(yǎng)計劃,結(jié)合公司戰(zhàn)略與干部個人發(fā)展需求,設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程、輪崗交流、導(dǎo)師輔導(dǎo)等培養(yǎng)項目,提升干部的管理能力與綜合素質(zhì)。?
4、關(guān)注干部職業(yè)發(fā)展,建立干部職業(yè)發(fā)展通道,為干部提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo),解決干部職業(yè)發(fā)展中的問題,增強干部隊伍的穩(wěn)定性與忠誠度。?
(三)激勵管理?
1、主導(dǎo)設(shè)計公司激勵體系,涵蓋薪酬激勵、績效激勵、榮譽激勵、職業(yè)發(fā)展激勵等多種方式,確保激勵體系具有競爭力與吸引力,能夠有效激發(fā)員工工作積極性。?
2、優(yōu)化薪酬福利制度,結(jié)合市場薪酬水平與公司實際情況,調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與福利政策,確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力,提升員工滿意度。?
3、完善績效考核與獎勵機制,建立科學(xué)的績效指標(biāo)體系,將績效考核結(jié)果與員工薪酬、晉升、獎勵等掛鉤,強化績效導(dǎo)向,激勵員工提升工作績效。?
4、策劃和組織各類激勵活動,如優(yōu)秀員工評選、項目獎勵、創(chuàng)新獎勵等,樹立榜樣,營造積極向上的工作氛圍。?
定期收集員工對激勵措施的反饋意見,分析激勵效果,根據(jù)反饋與公司發(fā)展需求,持續(xù)優(yōu)化激勵體系,提高激勵的有效性。?
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 3 年以上組織發(fā)展、干部管理或激勵管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有成功主導(dǎo)相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、精通組織架構(gòu)設(shè)計、組織流程優(yōu)化、組織效能評估等組織管理專業(yè)知識與方法,具備豐富的實踐經(jīng)驗。?
4、熟悉干部選拔、培養(yǎng)、考核、管理的全流程,掌握人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等專業(yè)工具與方法。?
5、深入了解薪酬福利體系設(shè)計、績效考核與激勵機制構(gòu)建,能夠制定科學(xué)合理的激勵方案。?
6、熟練掌握勞動法律法規(guī),能夠在組織、干部、激勵管理工作中有效防范法律風(fēng)險。?
7、具有較強的文字表達(dá)能力,能夠撰寫高質(zhì)量的組織報告、干部管理方案、激勵制度等文檔。

工作地點

興安盟烏蘭浩特市金風(fēng)綠能化工有限公司

職位發(fā)布者

降思瑤/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo金風(fēng)科技股份有限公司公司標(biāo)簽
關(guān)于金風(fēng)科技金風(fēng)科技作為全球可信賴的清潔能源戰(zhàn)略合作伙伴,以“生態(tài)引領(lǐng)可持續(xù)發(fā)展的清潔能源產(chǎn)業(yè)模式(EOD+ENERGY)”為核心,致力于構(gòu)建“可持續(xù)·更美好”的未來社會能源基礎(chǔ),在能源開發(fā)、能源裝備、能源服務(wù)與能源應(yīng)用領(lǐng)域提供可信賴的產(chǎn)品與解決方案,幫助城市與企業(yè)滿足經(jīng)濟、生態(tài)與社會責(zé)任綜合可持續(xù)發(fā)展需求。自成立至今,金風(fēng)科技親歷并見證中國可再生能源事業(yè)蓬勃發(fā)展,并以全面深度的國際化能力幫助全球客戶挖掘清潔能源的價值。目前,金風(fēng)科技業(yè)務(wù)已遍及全球6大洲、47個國家,全球員工超10,000名,研發(fā)和技術(shù)人員超3,000名。公司已在北美、南美、歐洲、非洲、澳洲、亞洲、中亞中東北非設(shè)立7大區(qū)域中心,全面實現(xiàn)資本、市場、技術(shù)、人才、管理的國際化。作為深交所、港交所兩地上市企業(yè),金風(fēng)科技總資產(chǎn)超1,590億元。2024年,金風(fēng)科技實現(xiàn)營業(yè)收入近567億元。金風(fēng)科技著力構(gòu)建以清潔能源為核心的業(yè)務(wù)版圖,覆蓋能源開發(fā)、能源裝備、能源服務(wù)與能源應(yīng)用四大領(lǐng)域,向“可持續(xù)·更美好”目標(biāo)持續(xù)前進。在能源開發(fā)領(lǐng)域,金風(fēng)科技致力于深入的屬地化清潔能源資源開發(fā),賦能地區(qū)實現(xiàn)能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,并提供高效、安全的能源資產(chǎn)管理服務(wù);在能源裝備領(lǐng)域,基于嚴(yán)苛的智造質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)和綠色供應(yīng)鏈管理體系,金風(fēng)科技提供更高效、更可靠、更低成本的智能風(fēng)機系列裝備、鋼混塔架系列裝備和智慧儲能系列裝備,讓清潔能源的生產(chǎn)和獲取觸手可得;在能源服務(wù)領(lǐng)域,以貫穿清潔能源價值鏈的專業(yè)知識和經(jīng)驗優(yōu)勢,金風(fēng)科技提供從規(guī)劃設(shè)計、工程建設(shè)到能源場站運維的服務(wù)綜合解決方案,讓標(biāo)準(zhǔn)高效、智慧透明、靈活定制的服務(wù)能力貫穿始終;在能源應(yīng)用領(lǐng)域,金風(fēng)科技在源、網(wǎng)、儲、荷各能源環(huán)節(jié)進行優(yōu)化和再造,積極構(gòu)建面向新型電力系統(tǒng)的零碳解決方案,并通過整合清潔能源發(fā)電、氫能、化工技術(shù),結(jié)合一體化設(shè)計、EPC、運維能力,面向行業(yè)提供可再生能源化工整體解決方案,助力各行各業(yè),乃至城市、國家加速低碳轉(zhuǎn)型進程,全面實現(xiàn)“碳中和”,推動工業(yè)文明和生態(tài)文明融合發(fā)展。截至2025年第一季度末,金風(fēng)科技全球風(fēng)電累計裝機容量超138GW,逾54,000臺運行風(fēng)電機組遍布世界,混塔風(fēng)機交付容量超11GW,在運維服務(wù)量超93GW,自主投資建設(shè)并運營管理風(fēng)電場超8GW,推動超560個零碳項目落地。憑借多年在清潔能源領(lǐng)域的最佳實踐,金風(fēng)科技多次入選“氣候領(lǐng)袖企業(yè)”、“年度ESG實力先鋒企業(yè)”、“亞洲地區(qū)最受尊敬公司”、“最佳投資者關(guān)系公司”,并榮登“全球最具創(chuàng)新能力企業(yè)50強”、“全球最環(huán)保企業(yè)200強”、“全球新能源企業(yè)500強”、“新財富最佳上市公司”、“《財富》中國500強”等多個影響力榜單。在全球范圍內(nèi),金風(fēng)機組正發(fā)揮著舉足輕重的作用,每年為地球生產(chǎn)超過2,935億千瓦時綠色電力,相當(dāng)于減少2.44億噸二氧化碳排放,再造森林1.33億立方米。金風(fēng)科技始終踐行“為人類奉獻(xiàn)碧水藍(lán)天,給未來留下更多資源”的企業(yè)使命。
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