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【工作職責】：
1、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關(guān)系等工作內(nèi)容，有一定的專業(yè)技能。掌握勞動用工相關(guān)法律法規(guī)。
2、重點負責培訓和績效管理模塊。能獨立搭建公司培訓和績效管理體系；
3、理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務目標，分析組織與員工能力現(xiàn)狀，制定符合公司發(fā)展的年度及中長期培訓規(guī)劃，制定年度培訓計劃及編制年度培訓預算，并組織實施，進行相應考核和培訓效果評估。
4、負責公司績效管理體系搭建和組織實施。推進各中心、各部門員工績效考核方案蒺實，定期跟蹤、分析公司績效完成情況；
5、監(jiān)督指導績效考核過程，根據(jù)組織績效、員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各中心、部門績效改進建議。將績效結(jié)果應用于人才盤點、薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升發(fā)展、培訓需求識別等環(huán)節(jié)，確保閉環(huán)。
6、參與人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助部門領(lǐng)導完成其他人力資源相關(guān)的工作。
【教育背景】：
1、人力資源管理、工商管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上專注于培訓發(fā)展和績效管理模塊的實踐經(jīng)驗。