崗位職責:
1、負責執(zhí)行年度培訓計劃,組織安排培訓活動相關事項的落地執(zhí)行,并對培訓效果進行評估和改進,編制評估報告。
2、負責新人訓、管理人員培訓、關鍵技術人才培訓等體系建設及組織實施。
3、協助搭建公司培訓體系,根據公司發(fā)展需求及年度目標,制定年度培訓計劃。
4、協助推進公司課程體系、內部講師體系規(guī)范化建設與優(yōu)化。
5、協助企業(yè)文化活動項目的設計及落地,創(chuàng)建積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6、協助公司招聘工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2、2-3年培訓崗位工作經驗,熟悉培訓工作基本內容與流程。
3、良好的表達能力、溝通協調能力、項目統(tǒng)籌能力。
4、工作負責,做事踏實、積極主動,學習能力強。