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崗位職責(zé)
1. 人才規(guī)劃：
? 與組織領(lǐng)導(dǎo)層合作，制定和實施人才規(guī)劃戰(zhàn)略，確保組織的人才需求與業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。
? 依據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計實施專業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展項目，包括但不限于銷售人才、運營人才、教學(xué)人才等。
2. 人才盤點與評估：
? 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，迭代人才盤點體系，推動各部門人才盤點及核心人才盤點，并制定對應(yīng)的人才提升計劃。
? 輸出專業(yè)人才畫像，推進各類畫像在業(yè)務(wù)單元內(nèi)的實際落地和細化，并在晉升、發(fā)展等場景進行應(yīng)用。
3. 組織診斷與變革：
? 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及行業(yè)趨勢分析，制定并優(yōu)化公司組織機構(gòu)與組織發(fā)展規(guī)劃設(shè)計。
? 通過組織診斷，團隊學(xué)習(xí)，績效創(chuàng)新等，催化組織能量，推動戰(zhàn)略落地，解決業(yè)務(wù)流中可能存在的風(fēng)險點及問題，提升組織整體效能。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：
? 通過培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助領(lǐng)導(dǎo)層提升領(lǐng)導(dǎo)力技能，確保組織擁有能夠有效引領(lǐng)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者。
5. 數(shù)據(jù)與分析：
? 利用人才管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析工具，評估培訓(xùn)和發(fā)展的效果，確保項目符合組織和員工的需求。
任職要求
1. 教育背景：
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源、教育、工業(yè)與組織心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：
? 5年及以上的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中3年以上在大型企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展項目。
? 3-5年的人才發(fā)展或類似角色的工作經(jīng)驗。
3. 專業(yè)技能：
? 熟練使用Microsoft Office（Word, PowerPoint, Excel）和學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)（LMS）。
? 熟悉人才管理流程和系統(tǒng)，包括評估工具和技術(shù)。
4. 溝通與協(xié)作：
? 優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能夠與不同部門的人員建立和維護良好的關(guān)系。
? 強大的項目管理和團隊合作能力，能夠同時管理多個項目。
5. 分析與解決問題：
? 強大的分析和問題解決能力，能夠評估復(fù)雜的組織問題并提出有效的解決方案。