崗位職責(zé):
一、統(tǒng)籌人力資源管理
1、招聘管理:根據(jù)工廠生產(chǎn)計劃制定人力需求方案,組織招聘(包括普工、技術(shù)崗、管理崗),優(yōu)化招聘渠道(如勞務(wù)公司合作、內(nèi)部推薦等),控制招聘成本與到崗時效。
2、培訓(xùn)與發(fā)展:建立培訓(xùn)體系(含安全規(guī)范、操作流程、企業(yè)文化等),組織在職員工技能提升培訓(xùn)(如設(shè)備操作、質(zhì)量管理)。
3、績效管理:組織績效評估,推動績效結(jié)果應(yīng)用(如薪資調(diào)整、晉升、獎懲)。
4、薪酬福利:負責(zé)薪酬福利費用核算,辦理社保、公積金及工廠福利(如食宿、節(jié)日福利),確保薪資按時發(fā)放。
5、員工關(guān)系:處理勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除等手續(xù),協(xié)調(diào)員工與管理層的溝通,預(yù)防并妥善處理勞動糾紛(如工傷、辭退爭議),組織員工活動以提升凝聚力。
二、行政后勤管理
1、工廠運營保障:負責(zé)廠房、設(shè)備、辦公用品的采購與維護,保障水電供應(yīng)、消防安全設(shè)施完好,對接政府部門(如消防、環(huán)保)的檢查與整改。
2、后勤服務(wù)管理:統(tǒng)籌員工食宿、通勤班車、保潔等后勤事務(wù),控制后勤成本,提升員工滿意度。
3、行政制度執(zhí)行:制定并落實工廠行政制度(如考勤管理、物資領(lǐng)用、安全規(guī)范),監(jiān)督制度執(zhí)行情況,處理違規(guī)行為。
4、工廠的外部對接,政府參訪對接,和各類事業(yè)單位的 對接和關(guān)系維護等;
任職要求:
1、學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少 5 年以上人力資源與行政相關(guān)工作經(jīng)驗,其中 3 年以上制造業(yè) / 工廠同崗位管理經(jīng)驗。
3、熟悉工廠招聘(尤其是普工批量招聘)、工傷處理、勞動法規(guī)(如《勞動合同法》《工傷保險條例》)等實務(wù)。
4、掌握人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、HR 規(guī)劃)實操技能,能獨立搭建工廠人力體系。
5、具備行政后勤管理經(jīng)驗,熟悉工廠安全、消防、環(huán)保等合規(guī)要求。
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能處理員工沖突、政府對接等復(fù)雜事務(wù)。