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崗位職責(zé)
1.制定招聘策略：根據(jù)公司的生產(chǎn)計(jì)劃和人力需求，制定全面、合理的工人招聘策略和計(jì)劃，確保滿足各部門的人員配置需求。
2.拓展招聘渠道：開(kāi)發(fā)和維護(hù)多樣化的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、勞務(wù)中介、職業(yè)院校、人才市場(chǎng)等，擴(kuò)大人才儲(chǔ)備庫(kù)，提高招聘效率。
3.篩選與面試：負(fù)責(zé)對(duì)工人簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、評(píng)估，組織安排面試、技能測(cè)試等環(huán)節(jié)，確保招聘到符合崗位要求的工人。
4.招聘流程管理：優(yōu)化招聘流程，確保招聘工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和高效化。及時(shí)處理招聘過(guò)程中的問(wèn)題，跟進(jìn)候選人的意向和反饋。
5.雇主品牌建設(shè)：在招聘過(guò)程中積極宣傳公司的企業(yè)文化、工作環(huán)境和福利待遇，提升公司在求職者中的知名度和吸引力，樹(shù)立良好的雇主品牌形象。
6.合作與溝通：與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，了解用人需求和崗位要求的變化。與外部招聘合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，確保招聘工作的順利開(kāi)展。
7.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估招聘效果，撰寫招聘報(bào)告，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工人招聘經(jīng)驗(yàn)。熟悉招聘流程和各種招聘渠道，有大批量交付經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，服務(wù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模3000人以上。
3.專業(yè)技能：具備良好的人才評(píng)估和面試技巧，能夠準(zhǔn)確判斷候選人的能力和素質(zhì)。熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保招聘工作的合法性和規(guī)范性。
4.溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與不同部門和外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通與合作。
5.抗壓能力：能夠承受較大的工作壓力，在招聘高峰期高效完成招聘任務(wù)。
6.數(shù)據(jù)分析能力：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)措施。