崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作,包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試、跟蹤面試結(jié)果及入職流程等;
2. 管理員工檔案,包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理,確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性;
3. 協(xié)助制定和實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì);
4. 負(fù)責(zé)員工績效管理的相關(guān)工作,包括績效評估、反饋及改進建議的提出;
5. 處理員工關(guān)系問題,包括員工投訴、勞動爭議等,維護良好的工作氛圍;
6. 參與制定和完善公司的人力資源管理制度和流程,確保其合規(guī)性和有效性。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 至少1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊;
3. 具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠妥善處理員工關(guān)系和解決沖突;
4. 熟練使用Office等辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
5. 了解國家勞動法律法規(guī),具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識;
6. 具備積極主動的工作態(tài)度,能夠承受一定的工作壓力,注重團隊合作。