工作職責(zé):
1、招聘信息輔助處理:協(xié)助整理和發(fā)布招聘信息,確保信息準(zhǔn)確、完整且符合公司招聘需求。定期檢查招聘平臺(tái)上的信息狀態(tài),及時(shí)更新崗位要求、薪資范圍等內(nèi)容。
2、簡(jiǎn)歷篩選與初步溝通:根據(jù)崗位任職要求,對(duì)投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選,挑選出符合條件的候選人。通過(guò)電話或郵件與候選人進(jìn)行初步溝通,了解其求職意向、基本情況等,并記錄溝通結(jié)果。
3、面試安排與協(xié)調(diào):協(xié)助安排面試時(shí)間、地點(diǎn),通知候選人及面試官面試相關(guān)事宜。提前準(zhǔn)備面試所需的材料,如簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估表等。在面試過(guò)程中,做好現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作,確保面試順利進(jìn)行。
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:收集和整理招聘過(guò)程中的相關(guān)數(shù)據(jù),如簡(jiǎn)歷投遞量、篩選通過(guò)量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等。按照要求制作招聘數(shù)據(jù)報(bào)表,為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
5、員工入職與配置協(xié)助:協(xié)助辦理新員工入職手續(xù),如收集入職資料、引導(dǎo)熟悉公司環(huán)境等。參與員工配置相關(guān)的輔助工作,如了解各部門人員需求情況,協(xié)助進(jìn)行人員調(diào)配的前期準(zhǔn)備。
6、部門日常事務(wù)支持:完成招聘與配置部門安排的其他日常工作,如文件整理、資料歸檔、辦公用品申領(lǐng)等,保障部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求:
1、學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
技能要求:具備基本的辦公軟件操作能力,如 Word、Excel、PowerPoint 等,能夠熟練進(jìn)行文檔編輯、數(shù)據(jù)錄入和表格制作。有一定的文字表達(dá)能力和溝通能力,能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息。
2、素質(zhì)要求:具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠認(rèn)真對(duì)待分配的任務(wù)并按時(shí)完成。工作積極主動(dòng),有良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速熟悉招聘與配置相關(guān)的工作流程。具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,樂(lè)于協(xié)助他人,積極融入團(tuán)隊(duì)。
3、其他要求:對(duì)人力資源招聘與配置工作有濃厚的興趣,愿意在該領(lǐng)域積累經(jīng)驗(yàn)。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,保守公司機(jī)密。