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1、制定并實(shí)施公司員工關(guān)系管理的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略，與公司整體人力資源戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊；
2、建立員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，預(yù)防重大勞資糾紛及負(fù)面輿情；
3、主導(dǎo)處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟案件；
4、優(yōu)化勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等制度文件，確保符合最新勞動(dòng)法律法規(guī)；
5、設(shè)計(jì)員工滿意度提升計(jì)劃，定期開展員工滿意度調(diào)研并推動(dòng)改進(jìn)措施；
6、搭建員工溝通平臺(tái)，確保員工訴求及時(shí)響應(yīng)；
7、推動(dòng)管理層與基層員工的雙向溝通文化，提升組織透明度；
8、設(shè)計(jì)并落地企業(yè)文化活動(dòng)（如價(jià)值觀宣導(dǎo)、員工關(guān)懷項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等），強(qiáng)化員工歸屬感；
9、定期審核員工關(guān)系管理流程的合規(guī)性，確保符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)；
10、主導(dǎo)員工關(guān)系相關(guān)內(nèi)外部審計(jì)工作；