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工作職責：
一、技術戰(zhàn)略與規(guī)劃
1. 制定技術發(fā)展戰(zhàn)略：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定合成生物學領域的技術發(fā)展規(guī)劃，明確技術研發(fā)方向和目標。
2. 技術路線設計：主導設計關鍵技術路線，評估技術方案的可行性和創(chuàng)新性。
3. 行業(yè)趨勢分析：關注合成生物學領域的國際前沿技術動態(tài)，分析行業(yè)發(fā)展趨勢，為公司提供技術決策支持。
二、研發(fā)管理
1. 研發(fā)項目管理：負責公司核心研發(fā)項目的全流程管理，包括項目立項、進度控制、資源配置、風險評估與解決。
2. 技術創(chuàng)新推進：組織團隊開展合成生物學領域的技術創(chuàng)新，包括基因編輯、代謝工程、合成途徑設計等方面的研究。
3. 技術攻關：解決研發(fā)過程中的關鍵技術難題，確保技術方案的優(yōu)化和落地。
4. 知識產(chǎn)權管理：負責技術成果的知識產(chǎn)權保護，包括專利撰寫、申請和維護。
三、技術團隊管理
1. 團隊建設：組建和培養(yǎng)高效的技術研發(fā)團隊，明確團隊成員職責，優(yōu)化團隊結構。
2. 技術培訓：制定技術培訓計劃，提升團隊技術能力，確保團隊成員掌握前沿技術和研發(fā)技能。
3. 績效考核：制定技術團隊績效考核標準，評估團隊成員的工作表現(xiàn)，并提供改進建議。
四、技術合作與外部資源整合
1. 外部合作：與高校、科研院所、行業(yè)協(xié)會等外部機構建立合作關系，推動技術交流與合作。
2. 技術資源整合：整合公司內外部技術資源，優(yōu)化研發(fā)資源配置，提升研發(fā)效率。
3. 技術轉移與轉化：推動技術成果的產(chǎn)業(yè)化轉化，與技術轉化部門協(xié)作，確保技術落地。
五、技術合規(guī)與質量管理
1. 技術合規(guī)性：確保技術研發(fā)過程符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。
2. 質量控制：建立技術研發(fā)的質量管理體系，確保技術成果的可靠性和穩(wěn)定性。
3. 技術文檔管理：負責技術文檔的編寫、歸檔和管理，確保技術資料的完整性和規(guī)范性。
六、技術研發(fā)預算與資源管理
1. 預算制定：制定技術研發(fā)的年度預算，合理分配研發(fā)資源，控制研發(fā)成本。
2. 資源優(yōu)化：優(yōu)化研發(fā)資源配置，提高資源利用效率，確保研發(fā)項目的順利實施。
任職資格：
1. 教育背景：大生物類、分子生物學、合成生物學、生物工程等相關專業(yè)本科或博士學歷。
2. 工作經(jīng)驗：10年以上合成生物學領域研發(fā)經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗，具有知名企業(yè)或科研機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 技術能力：精通基因編輯、代謝工程、合成途徑設計等核心技術，熟悉合成生物學領域的前沿技術。熟悉發(fā)酵、提取、噴霧等生產(chǎn)工作。
4. 管理能力：具備較強的團隊管理和項目管理能力，能夠高效組織研發(fā)工作。
5. 溝通能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與內部團隊和外部合作伙伴高效協(xié)作。
6. 創(chuàng)新精神：具有較強的創(chuàng)新意識和解決問題的能力，能夠推動技術突破。