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更新于 5月6日

人事專員

4000-6000元
  • 蚌埠
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 管理人性化
  • 五險一金
  • 實力大公司

職位描述

人力資源管理信息管理與信息系統制造業(yè)甲方公司管理經驗培訓綜合人力部門電氣機械/電力設備船舶/航空/航天/火車制造專用設備制造
崗位職責:
一、公司各部門培訓情況的跟蹤和公司級培訓的統籌安排
1、對公司進行培訓流程制度的搭建,管理公司培訓相關業(yè)務
2、完成公司各部門日常培訓工作的匯總工作并向總部匯報
二、對接總部完成日常工作內容
1、對接總部完成每月培訓報表的匯總匯報
2、對接總部完成總部開展的培訓工作
3、其他需要對接的日常工作
三、政府項目申報
四、人員入離職手續(xù)辦理
崗位要求
2年以上制造型企業(yè)人事工作經驗。
本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)
人力資源管理師
熟悉勞動法、人力資源相關法律
職位福利:周末雙休、五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、帶薪年假、定期體檢

工作地點

安徽省蚌埠市禹會區(qū)高新技術開發(fā)區(qū)柳工大道18號

職位發(fā)布者

李雪/人事專員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo柳工公司標簽
廣西柳工機械股份有限公司(上市公司代碼:000528柳工)始創(chuàng)于1958年,前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創(chuàng)建的“柳州工程機械廠”,于1993年在深交所上市,成為中國工程機械行業(yè)和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州,現有員工8000余人,2016年實現銷售收入70余億元,其中海外銷售收入占總銷售額30%以上。近60年來,柳工一直引領中國重型工程機械制造業(yè),被黨和國家領導人譽為“中國裝備制造業(yè)的示范旗幟”?,F代化的研發(fā)制造基地和技術領先的產品柳工擁有國家首批企業(yè)技術中心,建立了博士后工作站,產品研發(fā)水平和技術性能始終保持行業(yè)領先地位。柳工在全球擁有20多個現代化的研發(fā)制造基地,包括柳州、上海、江蘇鎮(zhèn)江、無錫、常州、安徽蚌埠等在內的國內制造基地以及印度、波蘭和巴西3個海外制造基地。柳工擁有全球領先的產品線,涉及挖掘機械、鏟土運輸機械、起重機械、工業(yè)車輛、壓實機械、路面施工與養(yǎng)護機械、樁工機械、工程機械配套件等8大類產品品種,15種整機產品線。主要產品有:裝載機、挖掘機、推土機、平地機、攤鋪機、銑刨機、滑移裝載機、挖掘裝載機、壓路機、叉車、汽車起重機、履帶起重機、吊管機、礦用自卸車、強夯機等。覆蓋全球130多個國家的營銷網絡和2600多個銷售網點柳工打造了行業(yè)最具競爭力的全球營銷和服務配件網絡,10家海外子公司均配備了專業(yè)的配件倉庫,與覆蓋全球6大洲130多個國家的300多家經銷商,2600多個銷售網點為全球客戶提供本地化服務和支持。強大的經銷商網絡,子公司及以客戶為導向的企業(yè)文化能在全球范圍內提供7*24小時專業(yè)服務,成為柳工獨特的競爭優(yōu)勢。行業(yè)領先的自主創(chuàng)新和產品研發(fā)實力柳工目前在全球擁有24個研究院所及一支由外籍專家、國務院特殊津貼專家、八桂學者等組成的高水平高素質的千人研發(fā)團隊;與國內重點高校如浙江大學、吉林大學、華南理工大學、哈爾濱工程大學、蘭州理工大學等國內重點高校合作開展前沿技術研究;與國外知名企業(yè)聯合成立研發(fā)團隊,共同研發(fā)關鍵核心零部件;引進全球先進的技術管理手段,自主開發(fā)覆蓋整機、零部件和技術研發(fā)的國際化研發(fā)流程體系,打造國際化的產品技術研究及管理平臺。利用自身的研發(fā)能力,柳工還承擔了國家級、省部級科研項目和重要課題,建有國家土方機械工程技術研究中心、國家級企業(yè)技術中心、國家級博士后工作站、國家工程機械高新技術產業(yè)化基地、廣西院士工作站、機械工業(yè)鏟土運輸機械工程研究中心等10多個科研平臺。柳工珍惜榮譽更關注未來……………………●中國制造業(yè)500強●全球工程機械制造商50強●最具全球競爭力中國公司50強●2008年和2014年“全國質量獎”●國家智能制造試點示范(土方機械智能制造)……………………《平等雇傭機會聲明》柳工在人才選拔與招聘過程中,遵循公平就業(yè)的原則,提供平等的就業(yè)機會。我們雇傭人員,主要考慮其專業(yè)能力、技能、資質、學歷及過往工作經驗等與工作要求相關的因素,旨在讓求職者都有機會去獲取自己合適且能夠充分發(fā)揮技能與才能的崗位,不會因其他與工作無關因素而歧視對待。如相關法律法規(guī)有基于特殊工作的額外規(guī)定,比如職業(yè)禁忌等,我們將遵照執(zhí)行。
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