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職位描述
散熱設(shè)計(jì)散熱評(píng)估散熱仿真Fluent新能源新能源汽車汽車研發(fā)/制造
崗位職責(zé):
一、新產(chǎn)品開發(fā)：
1、 根據(jù)總體設(shè)計(jì)方案負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品熱管理統(tǒng)設(shè)計(jì)方案，負(fù)責(zé)對(duì)三電（電池、電機(jī)、電機(jī)控制器）系統(tǒng)及駕駛艙的熱管理匹配計(jì)算，相關(guān)選型與應(yīng)用設(shè)計(jì)；
2、 負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件進(jìn)行審核。
3、技術(shù)研究：研究行業(yè)前沿技術(shù)，規(guī)劃整機(jī)熱管理系統(tǒng)技術(shù)路線，不斷推進(jìn)產(chǎn)品熱管理系統(tǒng)技術(shù)進(jìn)步。
二、質(zhì)量、成本持續(xù)改進(jìn)：
1、根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量反饋信息，審核產(chǎn)品熱管理系統(tǒng)質(zhì)量改進(jìn)方案；
2、根據(jù)公司降成本計(jì)劃及要求，確定產(chǎn)品性能提升、功能擴(kuò)延、成本優(yōu)化的改進(jìn)方案并組織實(shí)施；
3、對(duì)所內(nèi)產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件的更改文件進(jìn)行審核。
三、技術(shù)服務(wù)和支持：
1、根據(jù)市場(chǎng)的需求及銷售公司的實(shí)際情況，提供熱管理技術(shù)服務(wù)和支持。
2、參與現(xiàn)場(chǎng)熱管理技術(shù)服務(wù)，及時(shí)解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的疑難技術(shù)質(zhì)量問題。
四、技術(shù)研究：
1、電動(dòng)壓縮機(jī)、冷凝器、PTC、液冷換熱器、電子風(fēng)扇、電子水泵等部件技術(shù)研究；
2、電動(dòng)、混動(dòng)等多類型新能源產(chǎn)品熱管理方案研究；
3、熱管理仿真技術(shù)研究；
五、人員培養(yǎng)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品熱管理工程師培養(yǎng)。
任職要求:
學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，能源與動(dòng)力及電氣類專業(yè)。專業(yè)范圍包括能源與動(dòng)力工程、車輛工程及其自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化、傳熱學(xué)等。
知識(shí)技能：
1、具備工程機(jī)械產(chǎn)品空調(diào)系統(tǒng)、散熱設(shè)計(jì)及相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，熟悉裝載機(jī)等產(chǎn)品整機(jī)基本結(jié)構(gòu)、原理，熟悉液冷系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)；
2、熟悉國(guó)內(nèi)外行業(yè)產(chǎn)品熱管理系統(tǒng)的研發(fā)水平、發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)行業(yè)先進(jìn)熱管理技術(shù)有一定的研究，能組織應(yīng)用熱管理技術(shù)來解決產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)難題；
3． 熟悉新能源液冷技術(shù)、熱管理技術(shù)相關(guān)部件原理及標(biāo)準(zhǔn)，了解熱管理技術(shù)相關(guān)法律法規(guī)；
4． 能對(duì)下屬進(jìn)行全面輔導(dǎo)，能組織建立裝載機(jī)領(lǐng)域的熱管理技術(shù)方法體系及推廣應(yīng)用；
能力要求：具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；有一定的創(chuàng)新能力，解決技術(shù)及現(xiàn)場(chǎng)問題的能力。培新指導(dǎo)項(xiàng)目成員的能力。
工作年限及經(jīng)驗(yàn)：具有本科5年以上，或碩士3年以上機(jī)械制造業(yè)產(chǎn)品熱管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)（有2年及以上新能源液冷系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)），具備Fluent流體及換熱仿真、具備一定編程能力著優(yōu)先，工作業(yè)績(jī)突出者可適當(dāng)放寬年限要求。
一、新產(chǎn)品開發(fā)：
1、 根據(jù)總體設(shè)計(jì)方案負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品熱管理統(tǒng)設(shè)計(jì)方案，負(fù)責(zé)對(duì)三電（電池、電機(jī)、電機(jī)控制器）系統(tǒng)及駕駛艙的熱管理匹配計(jì)算，相關(guān)選型與應(yīng)用設(shè)計(jì)；
2、 負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件進(jìn)行審核。
3、技術(shù)研究：研究行業(yè)前沿技術(shù)，規(guī)劃整機(jī)熱管理系統(tǒng)技術(shù)路線，不斷推進(jìn)產(chǎn)品熱管理系統(tǒng)技術(shù)進(jìn)步。
二、質(zhì)量、成本持續(xù)改進(jìn)：
1、根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量反饋信息，審核產(chǎn)品熱管理系統(tǒng)質(zhì)量改進(jìn)方案；
2、根據(jù)公司降成本計(jì)劃及要求，確定產(chǎn)品性能提升、功能擴(kuò)延、成本優(yōu)化的改進(jìn)方案并組織實(shí)施；
3、對(duì)所內(nèi)產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件的更改文件進(jìn)行審核。
三、技術(shù)服務(wù)和支持：
1、根據(jù)市場(chǎng)的需求及銷售公司的實(shí)際情況，提供熱管理技術(shù)服務(wù)和支持。
2、參與現(xiàn)場(chǎng)熱管理技術(shù)服務(wù)，及時(shí)解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的疑難技術(shù)質(zhì)量問題。
四、技術(shù)研究：
1、電動(dòng)壓縮機(jī)、冷凝器、PTC、液冷換熱器、電子風(fēng)扇、電子水泵等部件技術(shù)研究；
2、電動(dòng)、混動(dòng)等多類型新能源產(chǎn)品熱管理方案研究；
3、熱管理仿真技術(shù)研究；
五、人員培養(yǎng)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品熱管理工程師培養(yǎng)。
任職要求:
學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，能源與動(dòng)力及電氣類專業(yè)。專業(yè)范圍包括能源與動(dòng)力工程、車輛工程及其自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化、傳熱學(xué)等。
知識(shí)技能：
1、具備工程機(jī)械產(chǎn)品空調(diào)系統(tǒng)、散熱設(shè)計(jì)及相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，熟悉裝載機(jī)等產(chǎn)品整機(jī)基本結(jié)構(gòu)、原理，熟悉液冷系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)；
2、熟悉國(guó)內(nèi)外行業(yè)產(chǎn)品熱管理系統(tǒng)的研發(fā)水平、發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)行業(yè)先進(jìn)熱管理技術(shù)有一定的研究，能組織應(yīng)用熱管理技術(shù)來解決產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)難題；
3． 熟悉新能源液冷技術(shù)、熱管理技術(shù)相關(guān)部件原理及標(biāo)準(zhǔn)，了解熱管理技術(shù)相關(guān)法律法規(guī)；
4． 能對(duì)下屬進(jìn)行全面輔導(dǎo)，能組織建立裝載機(jī)領(lǐng)域的熱管理技術(shù)方法體系及推廣應(yīng)用；
能力要求：具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；有一定的創(chuàng)新能力，解決技術(shù)及現(xiàn)場(chǎng)問題的能力。培新指導(dǎo)項(xiàng)目成員的能力。
工作年限及經(jīng)驗(yàn)：具有本科5年以上，或碩士3年以上機(jī)械制造業(yè)產(chǎn)品熱管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)（有2年及以上新能源液冷系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)），具備Fluent流體及換熱仿真、具備一定編程能力著優(yōu)先，工作業(yè)績(jī)突出者可適當(dāng)放寬年限要求。
工作地點(diǎn)
柳州柳南區(qū)廣西柳工機(jī)械股份有限公司
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職位發(fā)布者
裝載機(jī)/招聘高級(jí)專員
立即溝通
柳工
廣西柳工機(jī)械股份有限公司（上市公司代碼：000528柳工）始創(chuàng)于1958年，前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創(chuàng)建的“柳州工程機(jī)械廠”，于1993年在深交所上市，成為中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州，現(xiàn)有員工8000余人，2016年實(shí)現(xiàn)銷售收入70余億元，其中海外銷售收入占總銷售額30%以上。近60年來，柳工一直引領(lǐng)中國(guó)重型工程機(jī)械制造業(yè)，被黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人譽(yù)為“中國(guó)裝備制造業(yè)的示范旗幟”?，F(xiàn)代化的研發(fā)制造基地和技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品柳工擁有國(guó)家首批企業(yè)技術(shù)中心，建立了博士后工作站，產(chǎn)品研發(fā)水平和技術(shù)性能始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。柳工在全球擁有20多個(gè)現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地，包括柳州、上海、江蘇鎮(zhèn)江、無錫、常州、安徽蚌埠等在內(nèi)的國(guó)內(nèi)制造基地以及印度、波蘭和巴西3個(gè)海外制造基地。柳工擁有全球領(lǐng)先的產(chǎn)品線，涉及挖掘機(jī)械、鏟土運(yùn)輸機(jī)械、起重機(jī)械、工業(yè)車輛、壓實(shí)機(jī)械、路面施工與養(yǎng)護(hù)機(jī)械、樁工機(jī)械、工程機(jī)械配套件等8大類產(chǎn)品品種，15種整機(jī)產(chǎn)品線。主要產(chǎn)品有：裝載機(jī)、挖掘機(jī)、推土機(jī)、平地機(jī)、攤鋪機(jī)、銑刨機(jī)、滑移裝載機(jī)、挖掘裝載機(jī)、壓路機(jī)、叉車、汽車起重機(jī)、履帶起重機(jī)、吊管機(jī)、礦用自卸車、強(qiáng)夯機(jī)等。覆蓋全球130多個(gè)國(guó)家的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)和2600多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)柳工打造了行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的全球營(yíng)銷和服務(wù)配件網(wǎng)絡(luò)，10家海外子公司均配備了專業(yè)的配件倉(cāng)庫(kù)，與覆蓋全球6大洲130多個(gè)國(guó)家的300多家經(jīng)銷商，2600多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)為全球客戶提供本地化服務(wù)和支持。強(qiáng)大的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，子公司及以客戶為導(dǎo)向的企業(yè)文化能在全球范圍內(nèi)提供7*24小時(shí)專業(yè)服務(wù)，成為柳工獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。行業(yè)領(lǐng)先的自主創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)實(shí)力柳工目前在全球擁有24個(gè)研究院所及一支由外籍專家、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、八桂學(xué)者等組成的高水平高素質(zhì)的千人研發(fā)團(tuán)隊(duì)；與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校如浙江大學(xué)、吉林大學(xué)、華南理工大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校合作開展前沿技術(shù)研究；與國(guó)外知名企業(yè)聯(lián)合成立研發(fā)團(tuán)隊(duì)，共同研發(fā)關(guān)鍵核心零部件；引進(jìn)全球先進(jìn)的技術(shù)管理手段，自主開發(fā)覆蓋整機(jī)、零部件和技術(shù)研發(fā)的國(guó)際化研發(fā)流程體系，打造國(guó)際化的產(chǎn)品技術(shù)研究及管理平臺(tái)。利用自身的研發(fā)能力，柳工還承擔(dān)了國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目和重要課題，建有國(guó)家土方機(jī)械工程技術(shù)研究中心、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)博士后工作站、國(guó)家工程機(jī)械高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、廣西院士工作站、機(jī)械工業(yè)鏟土運(yùn)輸機(jī)械工程研究中心等10多個(gè)科研平臺(tái)。柳工珍惜榮譽(yù)更關(guān)注未來……………………●中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)●全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)●最具全球競(jìng)爭(zhēng)力中國(guó)公司50強(qiáng)●2008年和2014年“全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)”●國(guó)家智能制造試點(diǎn)示范（土方機(jī)械智能制造）……………………《平等雇傭機(jī)會(huì)聲明》柳工在人才選拔與招聘過程中，遵循公平就業(yè)的原則，提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。我們雇傭人員，主要考慮其專業(yè)能力、技能、資質(zhì)、學(xué)歷及過往工作經(jīng)驗(yàn)等與工作要求相關(guān)的因素，旨在讓求職者都有機(jī)會(huì)去獲取自己合適且能夠充分發(fā)揮技能與才能的崗位，不會(huì)因其他與工作無關(guān)因素而歧視對(duì)待。如相關(guān)法律法規(guī)有基于特殊工作的額外規(guī)定，比如職業(yè)禁忌等，我們將遵照?qǐng)?zhí)行。
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