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崗位職責(zé)：
構(gòu)建完善的企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制，將公司戰(zhàn)略、文化及政策精準(zhǔn)觸達(dá)全員，強(qiáng)化員工歸屬感與品牌認(rèn)同感，提升組織凝聚力以助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
1、內(nèi)部溝通策略制定與落地
1)設(shè)計年度內(nèi)部溝通計劃，匹配公司戰(zhàn)略節(jié)奏（如業(yè)務(wù)變革、文化升級、危機(jī)應(yīng)對等），確保信息及時同步；
2) 建立分層溝通機(jī)制（高管-中層-員工），確保信息穿透力；
3) 針對研發(fā)、臨床、生產(chǎn)、營銷、職能不同業(yè)務(wù)體系特點，定制差異化溝通方案；
2、全渠道溝通平臺運營
1) 運營和維護(hù)內(nèi)部溝通工具，管理內(nèi)部各平臺信息的發(fā)布
2) 跨部門協(xié)同聯(lián)動HR/IT/行政/工會等部門，整合已有溝通資源
3、內(nèi)容創(chuàng)作與信息管理
1) 翻譯復(fù)雜政策：將公司/業(yè)務(wù)/各部門政策轉(zhuǎn)化為員工易懂的語言（如用圖文解讀xx新政），從正向角度進(jìn)行政策的有效解讀，宣傳積極影響，提升員工滿意度從而促進(jìn)敬業(yè)度提高；
2) 內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化：建立郵件/通知模板庫，統(tǒng)一文案風(fēng)格與品牌調(diào)性；
3) 探索創(chuàng)新形式（如短視頻、互動H5）提升傳播效果；
4) 確保所有內(nèi)部內(nèi)容符合合規(guī)要求；
任職要求
?1、本科及以上學(xué)歷，新聞、傳播、中文、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上內(nèi)部溝通或大型集團(tuán)公司內(nèi)宣經(jīng)驗，有MNC背景優(yōu)先；
3、精通PPT/圖文設(shè)計工具，有數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)；
4、溝通影響能力強(qiáng)，善于跨部門協(xié)作；
5、有內(nèi)容創(chuàng)造力：能將枯燥政策轉(zhuǎn)化為故事/短視頻等易傳播形式；
6、英文聽說讀寫熟練；